求人情報：ウェスティンホテル仙台 の調理部門その他/正社員求人

募集要項

仕事内容

「ウェスティンホテル仙台」にて、スチュワード（主事クラス）として調理部署に関連する管理業務全般をお任せいたします。 ――【具体的な業務内容】 ・消耗品（薬剤） ・食器棚卸し ・シルバー食器のメンテナンス ・衛生管理全般 ・洗い場パートスタッフの労働時間管理 ＜職場の雰囲気＞ 調理部門や料飲部門のスタッフとのコミュニケーションが活発です。どちらの部門も和気あいあいとしていますので会話を楽しみながら仕事を進めることが出来ます。 ーー♦調理や料飲部の方たちが、食材・食器類などの不足にストレスなく業務出来できるように環境を整える、いわば縁の下の力持ち的な存在です。 関係部署の皆さんとの連携を大切にしながら、常にコミュニケーションをとり情報を共有しながら業務を進めていく必要があります。

募集職種

調理部門その他

雇用形態

正社員

勤務地・アクセス

宮城県仙台市青葉区一番町1-9-1

【アクセス】

仙台市地下鉄南北線・東西線「仙台駅」南2番出口より徒歩約6分

仙台市地下鉄東西線「青葉通一番町駅」南1番出口より徒歩約7分

JR「仙台駅」西口より徒歩約9分

周辺情報

・仙台駅より徒歩圏内、ビジネス街からほど近いエリアに立つ高層ビル・仙台トラストタワー内にある「ウェスティンホテル仙台」 ・駅周辺のため、コンビニエンスストアやスーパーマーケット、ディスカウントストア、家電量販店など、周囲で何でも揃う立地 ・借り上げ社宅制度もあり、仙台駅周辺に住みながら日々の生活に通勤にと快適に過ごせる環境

勤務時間

実働8時間シフト制（休憩60分） ※基本9:00～18:00（繁忙期は状況に応じて変動いたします） ■残業月平均15～25時間

給与

【月給】 275,000円～298,000円 【別途支給手当】 交通費支給　月上限100,000円 時間外手当 昇給年1回（7月）昨年実績：3,000円～10,000円 賞与年2回（6月／12月）昨年実績：計4.25カ月分 ■モデル年収例 35歳／経験5年／年収3,850,000円 42歳／経験7年／年収4,125,000円 ※試用期間：3カ月／同条件

休日

週休2日制（シフト制／月8～9日休み※基本祝土日休み） ・祝日 ・有給休暇（10日付与／取得率90％以上／5日以上の連休取得可） ・慶弔休暇 ・産前産後・育児休暇（取得率100％・復帰率100％） ・介護・看護休暇 ※年間休日107日 ＜全社員が5連休以上を取得しています！＞ 今期から最低5日以上の連続したお休みを全社員が取得する取り組みを始めました。帰省や旅行などに利用いただけるので、プライベートの充実も叶えながら、リフレッシュして仕事に臨める環境です。

福利厚生

・社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） ・退職金制度 ・研修制度 ・結婚・出産祝い金制度 ・定年後の再雇用制度 ・定期健康診断 ・インフルエンザ予防接種費用補助 ・資格取得支援制度（知識習得や資格取得もサポート。ソムリエ、バリスタ、バーテンダーなど業務に関する資格取得は会社が負担します） ・親睦会制度 ・表彰制度あり（所属部署に関わらず他薦によるチーム賞や社員のグッドケア賞など、日々の頑張りをしっかり見てもらえます） ・賄いあり（1食250円） ・制服貸与 ・自社の施設利用割引あり

従業員寮

借り上げ社宅制度あり ※現住所から通勤2時間以上の社員が対象 【寮費】 月5,000円～ 【広さ・間取り】 6畳1K 【設備】 風呂、トイレ、キッチン、冷暖房、インターネット、オートロック 【勤務地までのアクセス】 徒歩10～15分 【その他】 コンビニまで徒歩3分、スーパーマーケットまで徒歩3～10分 ※引越し代支給あり：希望の方はご相談ください。

応募資格

※学歴不問 ■必須経験・資格・スキル ・ホテル調理部門での業務経験がある方 ■歓迎経験・資格・スキル ・ホテル料飲部門（宴会・レストラン）での業務経験がある方 ＜この求人に向いている人＞ ・対人コミュニケーションスキルに自信がある方 ・相手の立場に立って考え、行動することができる方 ・質の高いおもてなしをご提供することを大切にできる方 ・チャレンジ精神をもって仕事に取り組める方 ・現状に満足せず、成長を目指していける方 ・ホテル全体のサービス向上の視点で物事を考えられる方

選考フロー

▼おもてなしHRよりご応募 ▼ご応募から7日以内に、採用担当者から（メール・電話）にてご連絡します ▼書類選考 ▼面接（1回）※WEB面接対応可 ▼内定 ※応募～内定までは最短4週間を予定しています。

面接関連事項・予定地

「ウェスティンホテル仙台」にて行ないます。

従事すべき業務の変更の範囲

将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり）

就業場所の変更の範囲

将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり）

有期労働契約を更新する場合の基準（通算契約期間または更新回数の上限を含む）

当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。