求人情報：ホテル ストレータ那覇 のリーダー・チーフ（料飲部門）/正社員求人

募集要項

仕事内容

「ホテル ストレータ 那覇」にて、レストランサービス・チーフ候補の業務をお任せいたします。 ＜具体的な業務内容＞ ・受付やお席のご案内 ・オーダー取り ・お料理などの提供 ・後片付け ・お会計など ※英語・中国語・韓国語などの外国語スキルをお持ちの方は、業務に活かしていただけます。 ＜仕事のやりがい＞ 独自のカルチャーを育んできた沖縄で、どこのホテルにも負けないおもてなしができることです！また、お客様により良いサービスを提供するためにはどうしたらいいのかを、常に仲間と話し合える環境に刺激をもらっています。 ＜仕事のきびしさ＞ 立ち仕事になるため、疲労が溜まりやすいと思います。仕事に慣れるまでは、いつも体調管理を万全にしておくと安心です。

募集職種

リーダー・チーフ（料飲部門）

雇用形態

正社員

勤務地・アクセス

沖縄県那覇市牧志1丁目19-8

【アクセス】

沖縄都市モノレール（ゆいレール）「美栄橋駅」より徒歩1分

周辺情報

当ホテルは、沖縄都市モノレール・美栄橋駅より徒歩1分にあります。美栄橋駅から那覇空港駅までは約16分の乗車で到着するため、帰省する際に便利です。ホテル周辺には、コンビニエンスストアやスーパーマーケット、書店、飲食店などが点在しています。さらに、ホテルから徒歩9分ほどの距離には観光スポットとして有名な「那覇国際通り」があるため、休日を利用してお買い物も楽しめるエリアです。

勤務時間

6:00～22:00の間で実働8時間シフト制（休憩60分） ※休憩時間は勤務時間に応ずる ※1カ月単位の変形労働時間制 ＜シフト例＞ 6:00～15:00 8:00～17:00 13:00～22:00ほか ■残業月平均16時間

給与

年俸3,024,000円～3,852,000円（1/12を毎月支給／成果年俸込） ※毎月支給額は252,000円～321,000円（固定残業代として、39,074円～（24.2時間）～43,889円（20.8時間）を含む） ※超過通勤手当別途支給（1分単位） ※スキル・経験を鑑み面接にて決定 ・別途支給手当 交通費支給　月上限50,000円 赴任手当支給　当社基準内（例：関東/関西からの単身移住の場合200,000円支給） 赴任交通費として往路フライト代全額支給 ※当社基準内（UIターン者） 駐車場代補助　月13,000円 勤続給制度　入社満1年ごとに月額5,000円／年額60,000円アップ（以後勤続年数に応じ加算） 深夜手当　（22時～翌5時） 時間外手当 昇給　年1回 ※試用期間あり（規定に準ずる）

休日

毎月9日休み（2月は8日） 夏季・冬季休日（年間10日間） 有給休暇 慶弔休暇 産前産後・育児休暇（取得・復帰実績あり） 介護休暇 ※年間休日117日

福利厚生

社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） 育児短時間勤務制度有り（パパ育休） 企業型確定拠出年金（401k）制度 バイク・自転車通勤可（駐輪場無料） マイカー通勤可（駐車場代毎月13,000円補助有） 結婚・出産祝い金制度 定年後の再雇用制度 制服貸与 定期健康診断 インフルエンザ予防接種費用補助 自社の施設利用割引あり 異性事実婚、同性パートナー人事登録制度

応募資格

＜必須経験・資格・スキル＞ 下記いずれかにあてはまる方 ・ホテル料飲部門での勤務経験をお持ちの方 ・飲食店での接客経験をお持ちの方 ・バーテンダーとしての勤務経験をお持ちの方 ＜歓迎経験・資格・スキル＞ ・ホテルでの勤務経験をお持ちの方（他職種OK） ・ソムリエ資格をお持ちの方 ＜この求人に向いている人＞ ・自分の頭で考え抜く・考えるスキルを持っている前向きな方 ・チーム・会社の使命を達成するために、一生懸命に取り組める方 ・チームとして・ホテルとして・会社として、結果を出すために必要な行動をとろうとする方 ＜この求人に向いていない人＞ ・主体的に行動することが苦手な方

選考フロー

▼おもてなしHRよりご応募 ▼ご応募から3日以内に、採用担当者からメールもしくは電話にてご連絡します ▼書類選考 ▼1次選考（現場責任者・人事） ▼2次選考（役員・支配人・人事責任者） ▼内定 ※面接後1週間以内に結果連絡を行います。選考状況により前後する場合がございます。 ※WEB面接対応可

面接関連事項・予定地

「ホテル ストレータ 那覇」にて行ないます。

従事すべき業務の変更の範囲

将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり）

就業場所の変更の範囲

将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり）

有期労働契約を更新する場合の基準（通算契約期間または更新回数の上限を含む）

当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。