求人情報：ホテル ストレータ那覇 のナイトフロント・ナイトマネージャー/正社員求人

募集要項

仕事内容

「ホテル ストレータ 那覇」にて、ナイトフロントスタッフの業務をお任せいたします。 ＜具体的な業務内容＞ ・チェックイン・アウトの応対／手続き ・翌日の宿泊準備・簡単なPC入力（部屋分け・予約確認） ・巡回業務　など ※英語・中国語・韓国語などの外国語スキルをお持ちの方は、業務に活かしていただけます。 ＜仕事のやりがい＞ お客様に「ありがとう」と言われたときに、この仕事のやりがいを感じられます。また、日中とは異なり、お客様と関わることは少ないですが、ホテルの安全を守れることに誇りを持って働けています。 ＜仕事のきびしさ＞ 夜勤なため、昼夜逆転の生活リズムに慣れなければなりません。最初は大変かもしれませんが、体調管理も意識しながら少しずつ適応していけば大丈夫かと思います。

募集職種

ナイトフロント・ナイトマネージャー

雇用形態

正社員

勤務地・アクセス

沖縄県那覇市牧志1丁目19-8

【アクセス】

沖縄都市モノレール（ゆいレール）「美栄橋駅」より徒歩1分

周辺情報

当ホテルは、沖縄都市モノレール・美栄橋駅より徒歩1分にあります。美栄橋駅から那覇空港駅までは約16分の乗車で到着するため、帰省する際に便利です。ホテル周辺には、コンビニエンスストアやスーパーマーケット、書店、飲食店などが点在しています。さらに、ホテルから徒歩9分ほどの距離には観光スポットとして有名な「那覇国際通り」があるため、休日を利用してお買い物も楽しめるエリアです。

勤務時間

22:00～翌9:00の間で実働8時間シフト制（休憩60分） ※1カ月単位の変形労働時間制 ＜シフト例＞ 22:00～翌7:00 23:00～翌9:00 ■残業月平均16時間

給与

年俸2,532,000円～2,856,000円（1/12を毎月支給／成果年俸込） ※毎月支給額は211,000円～238,000円（固定残業代として、35,185円（26.3時間）～39,074円（25.9時間）を含む） ※超過勤務手当別途支給（1分単位） ※スキル・経験を鑑み面接にて決定 ・別途支給手当 交通費支給　月上限50,000円 赴任手当支給　当社基準内（例：関東/関西からの単身移住の場合200,000円支給） 赴任交通費として往路フライト代全額支給　当社基準内（UIターン者） 駐車場代補助　月13,000円 勤続給制度　入社満1年ごとに月額5,000円／年額60,000円アップ（以後勤続年数に応じ加算） 深夜手当　（22時～翌5時） 時間外手当 昇給　年1回 ※試用期間あり（規定に準ずる）

休日

毎月9日休み（2月は8日） 夏季・冬季休日（年間10日間） 有給休暇 慶弔休暇 産前産後・育児休暇（取得・復帰実績あり） 介護休暇 ※年間休日117日

福利厚生

社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） 育児短時間勤務制度有り（パパ育休） 企業型確定拠出年金（401k）制度 バイク・自転車通勤可（駐輪場無料） マイカー通勤可（駐車場代毎月13,000円補助有） 結婚・出産祝い金制度 定年後の再雇用制度 制服貸与 定期健康診断 インフルエンザ予防接種費用補助 自社の施設利用割引あり 異性事実婚、同性パートナー人事登録制度

応募資格

※夜間勤務のご経験がある方であれば、業務内容についてはきちんとトレーニングを行ないますので安心してください。 ＜必須経験・資格・スキル＞ ・夜勤勤務の経験をお持ちの方 ＜歓迎経験・資格・スキル＞ ・英語・中国語・韓国語など語学力がある方 ＜この求人に向いている人＞ ・自分の頭で考え抜く・考えるスキルを持っている前向きな方 ・チーム・会社の使命を達成するために、一生懸命に取り組める方 ・チームとして・ホテルとして・会社として、結果を出すために必要な行動をとろうとする方 ＜この求人に向いていない人＞ ・主体的に行動することが苦手な方

選考フロー

▼おもてなしHRよりご応募 ▼ご応募から3日以内に、採用担当者からメールもしくは電話にてご連絡します ▼書類選考 ▼1次選考（現場責任者・人事） ▼2次選考（役員・支配人・人事責任者） ▼内定 ※面接後1週間以内に結果連絡を行います。選考状況により前後する場合がございます。 ※WEB面接対応可

面接関連事項・予定地

「ホテル ストレータ 那覇」にて行ないます。

従事すべき業務の変更の範囲

将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり）

就業場所の変更の範囲

将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり）

有期労働契約を更新する場合の基準（通算契約期間または更新回数の上限を含む）

当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。