求人情報:HOTEL R9 The Yard 上毛 のマネージャー・支配人(宿泊部門)/正社員求人
- 業態
- その他宿泊施設
- 勤務地
- 福岡県築上郡上毛町下唐原1649-11
- 職種
- 宿泊 > マネージャー・支配人(宿泊部門)
- 給与
- 月給/214,287円~
- 業態
- その他宿泊施設
新規オープン予定のホテルです。年間休日112日!昇給・賞与もあります
当ホテルは、隣室を気にせずに過ごせる独立性が魅力の、新型コンテナホテルです。2023年春、新店舗としてオープン予定の「HOTEL R9 The Yard 上毛」。お給料は経験を考慮して決定しますので、これまでのキャリアを活かして働けます。頑張りがしっかりと評価される、昇給・年2回の賞与あり!安定した休みを確保でき、仕事を充実させながら、自分の時間も大切にできる年休は、112日ご用意いたしました。※この求人は2023年2月2日時点の情報です
福岡県のマネージャー・支配人(宿泊部門)の求人
- 正社員
HOTEL R9 The Yard 飯塚 (マネージャー・支配人(宿泊部門))
2023年春開業予定!新しい環境で、自身の可能性を広げてみませんか
- 福岡県飯塚市佐與1658-14
- 月給/214,287円〜
- 正社員
ヒルトップリゾート福岡 (マネージャー・支配人(宿泊部門))
ホテルから徒歩5分に社員寮あり!経験を活かしてステップアップしませんか
- 福岡県福岡市中央区輝国1-1-33
- 月給/250,000円〜
- 正社員
コンフォートホテル黒崎 (マネージャー・支配人(宿泊部門))
未経験者も応募OK!ホテルの顔となって接客スキルを磨きませんか
- 福岡県北九州市八幡西区黒崎3-13−13
- 月給/217,000円〜
- 正社員
seven x seven 糸島 (マネージャー・支配人(宿泊部門))
糸島の美しい海で、最高のホスピタリティを創り出す。SEVEN X SEVENで新たなキャリアを築きませんか?
- 福岡県福岡市西区西浦266番地
- 月給/300,000円〜
HOTEL R9 The Yard 上毛のおすすめポイント
(おもてなしHRキャリアアドバイザーより)新店舗のオープンを多数控えている、株式会社デベロップ。成長中の勢いある企業です。宿泊部門マネージャーとして意見やアイデアを活かし、一から理想を形にできる環境。スタッフの育成も兼ねながら、運営・管理業務にも携われるため、キャリアアップも可能な職場です。夏季・冬季には連続した休みも取得できるので、家庭との両立も叶います。あなたの理想や夢を実現しませんか?
募集要項
- 仕事内容
- HOTEL R9 The Yard 上毛にて、宿泊部門マネージャーをお任せいたします。 <具体的な仕事内容> ・顧客管理 予約受付業務(WEB・電話)、チェックイン/アウト業務 ・スタッフ管理 ホテル運営スタッフの教育/指導/勤怠管理 ・施設管理 ホテル施設管理(客室・設備等)、備品発注 スマホでのセルフチェックインを始めとしたDXを推進し、さらなる業務の簡素化を図っています。
- 募集職種
- マネージャー・支配人(宿泊部門)
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地・アクセス
福岡県築上郡上毛町下唐原1649-11
【アクセス】JR日豊本線中津駅より車で10分
東九州自動車道 上毛スマートI.Cより車で3分
- 勤務時間
- 8:00~翌8:00内で交替制勤務(実働8時間) 休憩時間:就業時間による 時間外勤務:月平均25時間程度 <シフト例> 1)8:00~17:00 2)13:00~22:00 3)22:00~翌8:00 ※夜勤はほぼありません。
- 給与
- 月給214,287円~ 内訳 基本給:180,678円~ 固定残業代:33,609円~72,818円(25時間分)※超過分別途支給 ※経験、能力等を考慮の上で決定します。 時間外手当 通勤手当:全額支給 昇給:年1回・4月 賞与:年2回 ※試用期間3カ月 <年俸制の場合> 3,500,000円~ 年俸の14分の1を月々支給(残りは年2回賞与として支給) <想定年収> 3,500,000円~5,000,000円
- 休日
- シフト制 冬季休暇(5日) 夏季休暇(3日) 有給休暇 慶弔休暇 年間休日112日
- 福利厚生
- 社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) 退職金制度 オフィス内禁煙 マイカー通勤可(駐車場完備) 制服貸与 引越し費用援助(規定あり) 社用携帯・PC貸与 社員旅行
- 応募資格
- ・普通自動車運転免許(AT限定可) ・ホテル業、飲食業の経験 <このような方を歓迎します> ・複数の施設での店舗の売上やスタッフの管理経験 ・マネジメントの経験 ・自分のアイデアを実現したい ・正当な評価を得られる環境がいい
- 選考フロー
- ▼おもてなしHRからご登録ください ▼書類選考 ▼面接(2回)※1次面接後に適性試験 ▼内定
- 従事すべき業務の変更の範囲
- 将来的に従事する可能性のある業務:当法人の業務全般(当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり)
- 就業場所の変更の範囲
- 将来的に勤務する可能性のある場所:当法人が運営する全ての施設(当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり)
- 有期労働契約を更新する場合の基準(通算契約期間または更新回数の上限を含む)
- 当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。
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