フロントサービスマネージャー
ヤドシオンテイ
求人情報:やど紫苑亭 のマネージャー・支配人(宿泊部門)/正社員求人
- 業態
- 温泉地旅館
- 勤務地
- 鳥取県米子市皆生温泉4-6-12
- 職種
- 宿泊 > マネージャー・支配人(宿泊部門)
- 給与
- 月給/350,000円~500,000円
- 業態
- 温泉地旅館
新天地でのおもてなしを応援。借上げ社宅と引越補助で、安心して新しいキャリアをスタート。

■月給350,000円から。あなたの経験を高く評価します ■借上げ社宅制度と引越費用補助で新生活をサポート ■年間休日105日、連休取得も可能でプライベートも充実 ■まかないや制服貸与など、働くあなたを大切にする福利厚生 ーー【お客様の心に寄り添うおもてなしを追求】 お客様一人ひとりの滞在が心に残る特別な時間となるよう、細やかな気配りと温かい笑顔でお迎えしています。チェックインからチェックアウトまで、お客様に寄り添い、快適な滞在をサポートするお仕事です。お客様の期待を超える感動を提供するため、チーム一丸となって日々おもてなしの心を磨いています。あなたの経験と情熱を活かし、お客様にとって忘れられない思い出を共に創りませんか。 ーー【成長を支える環境とキャリアアップの道】 当施設では、スタッフ一人ひとりの成長を大切にしています。マネージャーとして、オペレーションの構築やブランディング、サービススタッフの育成に携わり、組織全体の質を高める重要な役割を担っていただきます。調理部門との連携も深く、施設全体を俯瞰したマネジメントスキルを磨くことができます。昇給・賞与であなたの頑張りを正当に評価し、長期的なキャリア形成を支援する退職金制度も完備。安心して長く働ける環境です。 ※2026年01月06日時点の情報です
募集要項
- 仕事内容
- ■フロント・客室業務 ・チェックイン、チェックアウト時の対応 ・お客様の案内業務(館内・客室) ・専用駐車場へお客様の車の移動業務 ■館内清掃業務 ・チェックアウト後の客室清掃や備品片付け ・ダイニングの清掃、準備 ■マネージャー業務 ・オペレーション構築、ブランディングマネジメント ・調理部門との架け橋役 ・サービススタッフの教育、指導 ・勤怠、シフト管理
- 募集職種
- マネージャー・支配人(宿泊部門)
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地・アクセス
鳥取県米子市皆生温泉38150
【アクセス】米子駅よりタクシーにて約15分
米子ICより車で約10分
-
- 勤務時間
- シフト制 ・7:00〜16:00 ・9:00〜18:00 ・10:30〜19:30 6:30〜22:00の間で8時間・中抜けなし ※夜勤シフトが稀に発生する可能性があります ※休憩は法定通り付与
- 給与
- 月給:350,000円〜500,000円 みなし残業代:48,000円〜69,000円 ■別途支給手当 通勤手当:通勤距離に応じて支給(1,000円〜10,000円) 昇給:年1回(会社業績、個人評価等を勘案) 賞与:年2回(会社業績、個人評価等を勘案) ■モデル年収例 4,200,000円〜6,000,000円 雇用期間:無期 ※試用期間:3カ月(同条件)
- 休日
- シフト制 休日:年間105日(月8日〜10日) ※会社カレンダーと稼働日の状況で決定します。 慶弔休暇 年次有給休暇 産休・育児休暇 ※公休日は繁忙期を除いて、原則「半休+1日休み」または「連休」を取り入れています。 年間休日105日
- 福利厚生
- ・社会保険完備 ・まかない(お腹いっぱい食べられます!) ・永年勤続表彰 ・退職金制度 ・慶弔見舞金 ・制服貸与(クリーニングは会社負担) ・資格取得制度
- 従業員寮
- ・借上げ社宅制度:社内規定あり 本人負担は家賃の50%・米子市外からの赴任者に限る (近隣単身家賃相場50,000円~60,000円のため、本人負担は25,000円~30,000円を想定) ・引越代補助:社内規定あり 引越代費用の100%・最大200,000円補助
- 応募資格
- ■必須経験・資格・スキル ・ホテル、旅館、飲食店での1年~5年以上のマネジメント業務経験者 ■歓迎経験・資格・スキル ・普通自動車免許をお持ちの方 ・バレーサービス(お車の移動・お預かり)経験者 ・PCスキル(Word、Excelの基本的な操作) ・普通自動車運転免許(AT限定可) あれば尚良
- 選考フロー
- ▼おもてなしHRからご登録 ▼書類選考 ▼面接2回 ▼内定
- 従事すべき業務の変更の範囲
- 将来的に従事する可能性のある業務:当法人の業務全般(当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり)
- 就業場所の変更の範囲
- 将来的に勤務する可能性のある場所:当法人が運営する全ての施設(当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり)
- 有期労働契約を更新する場合の基準(通算契約期間または更新回数の上限を含む)
- 当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。
施設情報
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