求人情報：玉造温泉 RYOKAN OQOQ のサービススタッフ/正社員求人

募集要項

仕事内容

玉造温泉 RYOKAN OQOQにて、温泉旅館の運営業務全般をお任せします。 ［業務例］ ・お客様のお出迎え、チェックイン、館内説明、周辺観光のご案内 ・客室清掃、セット、チェック ・共用部清掃 ・レストランでの朝夕食サービス・チェックアウト、お会計、お客様のお見送り ・フロントでのウェブ・電話予約対応、ご質問／ご要望へのご回答　など 【入社後について】 入社後は原則、先輩社員からのOJTで業務を覚えていただきます。先輩と1組になって、仕事をしながら教えていきます。 最初は常に先輩と一緒なので、わからないことがあればすぐに聞けますし、間違えていればその場で指導を受けられます。Off-JT（職場外研修）として、コミュニケーション研修などもあります。 また、ご希望と能力に応じて、マネージャー→副支配人→支配人とステップアップ可能です。ご自身のキャリアプランに応じて、全国の当社直営施設での勤務のご相談もお受けいたします。

募集職種

サービススタッフ

雇用形態

正社員

勤務地・アクセス

島根県松江市玉湯町玉造1247

【アクセス】

玉造温泉駅より車で6分

周辺情報

・最寄り駅（玉造温泉）まで車で6分 ・コンビニまで車で5分 ・ドラッグストアまで車で4分 ・銀行まで車で5分 ・郵便局まで車で1分 ・周辺の観光スポットまで車で10～30分（城、神社など）

勤務時間

6:00～22:00の間で実働7～8時間のシフト制（休憩は法定通り付与） ※1カ月単位の変形労働時間制 ※時短勤務の相談可

給与

【月給】 220,000円～280,000円 上記給与には、固定残業代・20～45時間分として27,500円～61,000円を含みます（超過分別途支給） 【別途支給手当】 交通費支給（規定あり）　月上限36,000円 時間外手当 昇給：年1回（10月）※個人により変動します 賞与：年2回（1月／7月）※昨年実績：計2.2カ月分 ※試用期間：6カ月／同条件

休日

シフト制（週休2日制／月平均8日休み） ・有給休暇（半日単位での取得可／5日以上の連休相談OK） ・慶弔休暇 ・産前産後・育児休暇（取得率・復帰率100％） ・リフレッシュ休暇 ※実質年間休日101日（年間公休91日＋有給休暇5日＋特別休暇5日）

福利厚生

・社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） ・マイカー・バイク・自転車通勤OK（無料の駐車場完備） ・研修制度 ・定年後の再雇用制度 ・定期健康診断 ・食事補助あり（1日2～3食） ・賄いあり（月2,000円～6,000円） ・制服貸与 ・社員寮（月5,000〜10,000円／月）※全国転勤型の採用者のみ ・引越し補助（上限50,000円）※全国転勤型の採用者のみ ・企業型確定拠出年金401k ・グループ施設の割引宿泊制度 ・勤務前後に施設利用可能（温泉等） ・評価制度（明確な職級・評定がございます） 【評価制度について】 10段階の職級制度が整っており、評価制度も職級別に15項目で整備しております。 各職級に何が求められているかも明確で、一次評価・二次評価で適切な評定が実施されております。 半期に一度の定期面談では、評定のフィードバックや今後の成長の方向性を一緒に考えていきます。

従業員寮

社宅あり（単身寮） ※全国転勤型の採用者のみ利用可能です 【寮費】 月5,000～10,000円 【広さ・間取り】 1K 【設備】 バス（大浴場）、トイレ、テレビ、冷蔵庫、洗濯機、寝具、電子レンジ、Wi-Fiほか 【アクセス】 ・勤務地まで徒歩1分 ・最寄り駅、スーパーまで徒歩20分 【備考】 ・大浴場や一部の大型家電は共用

応募資格

職種・業界未経験歓迎！ ※学歴不問 ※新卒も歓迎 ■歓迎経験・資格・スキル ・接客業のご経験をお持ちの方（業界や採用形態は問いません） ＜この求人に向いている人＞ ・相手の気持ちになって物事を考えられる方 ・何事も明るく前向きに捉えられる方 ・接客が好きな方 ・旅行や温泉が好きな方

選考フロー

▼おもてなしHRよりご応募 ▼ご応募から3日以内に、採用担当者から（メール・電話）にてご連絡します ▼書類選考 ▼面接（1～2回）※WEB面接対応可 ▼内定 ※応募～内定までは2週間を予定しています。

面接関連事項・予定地

玉造温泉 RYOKAN OQOQまたはWEBにて行ないます。

従事すべき業務の変更の範囲

将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり）

就業場所の変更の範囲

将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり）

有期労働契約を更新する場合の基準（通算契約期間または更新回数の上限を含む）

当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。