求人情報：ノボテル奈良 のセールス/正社員求人

募集要項

仕事内容

「ノボテル奈良」にて、営業の業務をお任せいたします。 新規と既存の割合は50/50となっており、継続的なお付き合いの中で信頼関係を築ける営業スタイルです。 ――【具体的な業務内容】 ・ホテルの営業活動（新規・既存） ・電話・メール対応 ・宴会スケジュール、宴会レイアウト、積書等の作成 ・案件の契約締結 ・上司の補佐業務 ・その他、営業業務全般 ■世界的ブランドホテルの成長をリードする フランス発、ヨーロッパを代表するホスピタリティ企業「アコー」が手掛けるシティホテル「ノボテル奈良」の営業として活躍いただきます。 すでに欧州・南米・アジア圏などで展開されているブランドとなっており、その知名度や客室数、立地、サービスもフル活用した提案が可能です。旅行会社・商社・小規模～大手企業まで幅広い企業に対していただくほか、営業力をお持ちの方であればインバウンド営業をお任せする可能性も！ぜひ第一人者として勢いあるホテルの更なる成長をリードしてください。 ■全員がほぼ同期！風通しの良さ◎ 今いるメンバーも皆入社したばかりのため、上下関係もありません。各々の意見やアイデアが飛び交い、皆でいいホテルを作っていこうという意識が根付く風通しのいい職場です。世界的な安定基盤のもと、新しい環境で一緒に成長していきましょう。

募集職種

セールス

雇用形態

正社員

勤務地・アクセス

奈良県奈良市大宮町7丁目1-45

【アクセス】

近鉄奈良線「新大宮駅」より徒歩約8分

JR「奈良駅」より車で約5分

周辺情報

・徒歩10分以内にコンビニやスーパー、ドラッグストアなどが点在しています ・駅近で利便性に優れつつ、周辺には史跡や神社仏閣など伝統的なスポットがいくつもあるエリアです ・奈良駅周辺には奈良公園や東大寺などの観光、五重塔などの観光名所が集まっており、休日に観光も楽しめます ・駅前の商店街ではご当地グルメを味わえる飲食店やお土産屋が立ち並び、連日人で賑わっています

勤務時間

9:00～18:00（実働8時間／休憩60分） ■月平均残業10時間前後

給与

【月給】 250,000円～280,000円 ※能力や経験により決定します 【別途支給手当】 交通費支給　月上限40,000円 食事手当　月8,000円 時間外手当 報酬制度導入予定 ※月ごと、四半期ごとなどでパフォーマンスが良かったスタッフに表彰報奨金を支給予定 昇給：年1回※前年の業績に応じる 賞与：年1回 ■モデル年収例 28歳／入社1年目／年収3,400,000円 35歳／入社3年目／年収3,800,000円 ※試用期間：3カ月／同条件

休日

シフト制（月9～10日休み） ・有給休暇（半日単位での取得可／5日以上の連休相談OK） ・慶弔休暇 ・産前産後・育児休暇 ・介護・看護休暇 ※年間休日115日（有休は別途付与）

福利厚生

・社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） ・研修制度 ・定期健康診断 ・資格取得支援制度（規定あり） ・バースデーギフト ・社内レストランの従業員割引特典 ・アコーホテルズグループ特別割引制度 ・マイカー・バイク・自転車通勤OK（自転車・バイクの駐車場完備） ・転勤なし ・結婚・出産祝い金制度 ・定年後の再雇用制度 ・インフルエンザ予防接種費用補助

応募資格

業界未経験歓迎！ ※学歴不問 ★今いるメンバーも入社したばかり ★経験により、スーパーバイザーからのスタートも可能 ■必須経験・資格・スキル※以下いずれか ・セールス、マーケティングなどで2年以上の経験をお持ちの方 ・宴会、宿泊、旅行代理店など業務に関連する専門分野で2年以上の経験をお持ちの方 ■歓迎経験・資格・スキル ・ホテルまたはセールスオフィスでのグループビジネスの販売経験2年以上をお持ちの方 ・ホテル運営、飲食（F&B）に関する知識をお持ちの方 ・チームベースのセールス経験をお持ちの方 ＜この求人に向いている人＞ ・サービスを通してゲストに感動を提供したい方 ・新しいホテルの歴史に自分の名前を刻みたい方 ・新しい環境、設備の中で勤務したい方 ・将来国際的に活躍できる環境に身を置きたい方 ・奈良の地に新しいランドマークを築きたいと思う方 ・ノボテル奈良の評価を上げるためのパフォーマンスが発揮できる方 ・前向きな姿勢をお持ちの方 ・自ら考え行動できる方 ・人に対して心配りができる方

選考フロー

▼おもてなしHRよりご応募 ▼ご応募から3～4日以内に、採用担当者からメールにてご連絡します ▼書類選考 ▼面接（1回）※WEB面接対応可 ▼内定 ※応募～内定までは2週間を予定しています。

面接関連事項・予定地

「ノボテル奈良」もしくはオンラインにて行ないます。

従事すべき業務の変更の範囲

将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり）

就業場所の変更の範囲

将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり）

有期労働契約を更新する場合の基準（通算契約期間または更新回数の上限を含む）

当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。