旅館フロントサービススタッフ
ヤドシオンテイ
求人情報:やど紫苑亭 のフロント/正社員求人
- 温泉地旅館
- 勤務地
- 鳥取県米子市皆生温泉4-6-12
- 職種
- 宿泊 > フロント
- 給与
- 月給/210,000円~340,000円
- 業態
- 温泉地旅館
お客様の笑顔が咲く瞬間を、あなたの心遣いで紡ぐ旅の物語

■全10室の小規模旅館で家族的な雰囲気! ■お客様の思い出づくりを一緒にサポート! ■まかない付き!美味しい食事を堪能できる! ■米子市外からの赴任者には借上げ社宅あり! ーー【心を込めたおもてなしで、お客様の特別な時間を演出】 やど紫苑亭は、全10室の小さな宿だからこそできる温かいおもてなしが自慢です!チェックインからチェックアウトまで、お客様一人ひとりと丁寧に向き合い、特別な滞在時間を提供しています。フロント業務だけでなく、客室案内や清掃など幅広い業務に携わることで、旅館業務の奥深さを学べる環境です。調理スタッフと共に全員で協力し合い、お客様の笑顔のために一丸となって取り組む、やりがいに満ちた職場です! ーー【チームワークを大切に、おもてなしのプロフェッショナルへ】 小規模旅館だからこそ、スタッフ同士の距離が近く、アットホームな雰囲気の中で働けます!経験者の方なら、これまでの接客スキルを活かしながら、さらに成長できる環境をご用意!シフト制で働きやすく、まかない付きで美味しい食事も楽しめます!米子市外からの赴任者には借上げ社宅制度もあり(本人負担は家賃の50%)、安心して働き始められます。退職金制度や資格取得支援など、長く働ける環境も整っています。おもてなしの心を大切にしながら、一緒に成長していきましょう! ※2025年06月18日時点の情報です
鳥取県のフロントの求人
募集要項
- 仕事内容
- ■フロント・客室業務 ・チェックイン、チェックアウト時の対応 ・お客様の案内業務(館内・客室) ・専用駐車場へお客様の車の移動業務 ■館内清掃業務 ・チェックアウト後の客室清掃や備品片付け ・ダイニングの清掃、準備 ■予約業務 ・電話予約、ネット予約対応 ・お客様への連絡業務(電話・メール等) 全10部屋の小規模旅館のため、調理スタッフを含め全員で協力して旅館の運営を行います。
- 募集職種
- フロント
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地・アクセス
鳥取県米子市皆生温泉4-6ー12
- 勤務時間
- シフト制 (6:30~22:00の間で8時間)※休憩は法定通り付与 1年変形労働時間制(1週間を平均して40時間以内)を採用 中抜けなし ※夜勤シフトが稀に発生する可能性があります 【シフト例】 ・7:00~16:00 ・9:00~18:00 ・10:30~19:30 など
- 給与
- 【月給】 210,000円~340,000円 上記給与には、毎月定額で支払われる手当として、職務手当:31,000~143,000円 ・みなし残業手当:29,000~47,000円を含みます 【別途支給手当】 交通費支給通勤距離に応じて支給(1,000~10,000円) 時間外手当 昇給:年1回(会社業績、個人評価等を勘案) 賞与:年2回(会社業績、個人評価等を勘案) ■モデル年収例 2,520,000円~4,080,000円 雇用期間:無期 ※試用期間:3カ月(同条件)
- 休日
- シフト制(月6~12日) 年間105日 慶弔休暇 年次有給休暇 産休・育児休暇 ※公休日は繁忙期を除いて、原則「半休+1日休み」または「連休」を取り入れています
- 福利厚生
- ・社会保険完備 ・借上げ社宅制度:社内規定あり ※本人負担は家賃の50%・米子市外からの赴任者に限る (近隣単身家賃相場50,000~60,000円のため、本人負担は25,000万円~30,000円を想定) ・まかない(お腹いっぱい食べられます!) ・永年勤続表彰 ・退職金制度 ・慶弔見舞金 ・制服貸与(クリーニングは会社負担) ・資格取得制度
- 従業員寮
- ・引越代補助最大50,000円(社内規定あり) ・借上げ社宅制度:本人負担は家賃の50%・米子市外からの赴任者に限る
- 応募資格
- ※高校卒以上 ■必須経験・資格・スキル ・経験者のみ募集 ・ホテル、旅館、飲食店等において半年以上のサービス接客経験者。もしくは6か月以上のフロント業務経験者。 ■歓迎経験・資格・スキル ・普通自動車運転免許(AT限定可)※あれば尚良 ・ワード・エクセルの簡単な操作ができれば尚良
- 選考フロー
- ▼おもてなしHRからご登録 ▼書類選考 ▼面接2回 ▼内定
- 従事すべき業務の変更の範囲
- 将来的に従事する可能性のある業務:当法人の業務全般(当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり)
- 就業場所の変更の範囲
- 将来的に勤務する可能性のある場所:当法人が運営する全ての施設(当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり)
- 有期労働契約を更新する場合の基準(通算契約期間または更新回数の上限を含む)
- 当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。
見逃し厳禁!
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