ブルーポートホテル苅田北九州空港の求人情報 （料飲 / 料飲部門その他 / 正社員）

募集要項

仕事内容

ホテル内のレストラン「AQUA」にて、接客業務及び調理補助をお任せします。ホールサービスから厨房のお仕事まで、幅広い業務に携わっていただきます。 ＜具体的な仕事内容＞ ホールのお仕事 ・OPEN前のスタンバイ ・お客様のご案内、食事の提供 ・会計、レジ締め、月末の棚卸 ・店内の清掃や衛生管理 厨房でのお仕事 ・調理補助、盛り付け、食洗 ＜レストランについて＞ レストラン「AQUA」では、地元で採れた旬の食材を使用し、定番の料理から地元の味まで、シェフこだわりのお料理をご提供しています。 ◇朝食バイキング 定番メニューのほか、国や日本の地方料理を取り入れた週替わりメニューをご用意。AQUA自慢のパスタや地元野菜を使用した自家製スムージーなど、心とからだに嬉しい朝食をご提供しています。 ◇ランチ ランチタイム限定で、定番のお弁当メニューやAQUA自慢のパスタメニューをご提供しています。テイクアウトだけでなく、店内イートインスペースのご利用も可能です。 ◇ディナー AQUAのディナーでは、北九州名物の焼うどんや焼きカレーに加え、定番の定食もご用意しています。 ＜職場の雰囲気＞ スタッフ同士のコミュニケーションが取れていて、協調性をもって仕事ができる環境です。 ＜仕事のやりがい＞ お客様からの感謝の言葉や営業を終えた時の達成感を、他のスタッフとともに味わえることです。 ＜仕事のきびしさ＞ お客様のニーズを探って、お好みに合ったものをおすすめするのは楽しさでもあり難しさでもあります。また食材やアルコールなどの専門知識が求められることもあるため、勉強が欠かせません。アレルギーや食中毒、異物混入など、料理提供まで細心の注意が必要です。

募集職種

料飲部門その他

雇用形態

正社員

勤務地・アクセス

福岡県京都郡苅田町苅田3787-61

【アクセス】

JR日豊本線朽網駅から車で約6分、苅田駅から車で約7分。

北九州空港から車で約8分。

東九州自動車道苅田北九州空港ICより約2分。

周辺情報

北九州空港から車で約8分の場所にあり、ホテル周辺にはコンビニエンスストアや飲食店が点在しています。また、ホテルからJR苅田駅までも車で約7分とアクセスしやすく、駅周辺にはスーパーやドラッグストア、郵便局、銀行、病院なども揃っているので、日常生活に不便はありません。さらに、小倉駅まで電車で約30分、博多駅まで約1時間と主要都市へのアクセスも良好です。

勤務時間

5:00～22:00の間で実働8時間のシフト制（休憩120分） ※平均残業時間20～30時間／月 ※中抜けあり ＜シフト例＞ （1）5:30～15:30（休憩120分） （2）11:00～21:30（休憩120分）

給与

月給185,000円～300,000円 ・内訳 基本給：165,000円～250,000円 固定残業代：20,000円〜50,000円（月20〜30時間分）※超過分は別途支給。 ＜別途支給手当＞ 夜勤手当あり（22:00～翌5:00） 交通費支給（規定内） 時間外手当 昇給年1回（4月：昨年度実績10,000円／月） ※試用期間3カ月あり／同条件 ＜モデル年収＞ 年収300万円／ホールマネージャー／30歳／入社5年目

休日

シフト制（月8～9日） 有給休暇（入社6カ月後10日付与）※有休取得率90％以上 有給休暇取得後リフレッシュ休暇取得可能（3～5日間） 産前産後・育児休暇（取得実績あり） 慶弔休暇 ※年間休日105日

福利厚生

社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険） 定期健康診断（年1回） 制服貸与 賄いあり 自社の施設利用割引 マイカー通勤可（駐車場無料） 自転車・バイク通勤可（駐輪場無料） 定年後の再雇用制度

従業員寮

なし

応募資格

＜必須資格・経験＞ ・レストランでのサービス経験がある方 ※学歴不問 ＜この求人に向いている人＞ ・調理師免許をお持ちの方 ・コミュニケーションを大切にできる方 ・相手の気持ちに配慮した行動ができる方 ・チームプレイを大切にできる方 ＜この求人に向いていない人＞ ・人とコミュニケーションをとることが苦手な方 ・チームプレイが苦手な方

選考フロー

▼おもてなしHRよりご応募 ▼採用担当者からご連絡します ▼面接（1回） ▼内定 ※応募〜内定までは2週間を予定しています。

面接関連事項・予定地

面接場所はブルーポートホテル苅田北九州空港を予定しております。

従事すべき業務の変更の範囲

将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり）

就業場所の変更の範囲

将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり）

有期労働契約を更新する場合の基準（通算契約期間または更新回数の上限を含む）

当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。