求人情報：SIMOSE ART GARDEN VILLA のフロント/正社員求人

募集要項

仕事内容

「SIMOSE ART GARDEN VILLA」にて、ホテルフロントの業務をお任せいたします。 ――【具体的な業務内容】 ・ホテルでの接客業務 ・担当セクションの業務進捗管理 ・ホテルに関わる事務作業や在庫管理 ・衛生管理 ・お客様対応、メール連絡（英語含む） ・お客様の送迎対応 ・部下育成　など ※海外からのお客様への対応などの際、英語などの外国語を使用することがあります。 ――【チームで協力し、楽しく働ける環境です】 2023年4月の開業以来、様々なメディアで取り上げられるなど注目を集め続け、国内外から多くのお客様をお迎えしています。スタッフ同士で協力しながら各施設でのサービス業務に幅広く携わっていただきますので、チームで働くことが好きな方には本当に楽しい環境だと思います。 飾らず、さりげなく、寄り添うようなサービスを心がけ、思いやりをもって接することで「また来たい」と思っていただける施設を一緒に作っていきましょう。

募集職種

フロント

雇用形態

正社員

勤務地・アクセス

広島県大竹市晴海2-10-50

【アクセス】

大竹駅から車で約10分

広島市内から車で約35分

呉市内から車で約50分

周辺情報

周辺施設：徒歩3～5分の距離に24時間営業のディスカウントストアや、大型のショッピングモール、家電量販店などがあります。 他にも周辺には医療センターや銀行、郵便局など、生活に必要な施設が揃っています。 観光スポット：車で30分圏内に岩国城、1時間圏内に厳島神社など、日本国内の貴重な文化財が周辺にあります。 周辺アクセス：広島主要のエリアからも通勤しやすく、広島市内から車で約35分、呉市内から約50分です。

勤務時間

0:00～24:00の間で実働8時間シフト制（休憩60分） ※1カ月単位の変形労働時間制 ※総労働時間：1カ月あたり170時間 ※夜勤シフトあり 【シフト例】 7:00～16:00 9:00～18:00 13:00～22:00 22:00～翌7:00 ■残業月平均14時間

給与

【月給】 220,000円～320,000円 【別途支給手当】 交通費支給　月上限50,000円（定期）、14,800円（ガソリン） 住宅手当　月15,000円～25,000円（入居条件あり） 家族手当　配偶者月3,000円、第一子月2,500円、第二子以降月2,000円 資格手当　月3,000円～15,000円 出張日当 時間外手当 昇給：年1回（4月）※昨年実績：基本給の約5％ 賞与：年1回（5月／12月）※業績・個人評価により変動あり ■モデル年収例 年収3,080,000円（賞与を含む）／月給220,000円（別途残業手当と諸手当あり） 年収4,480,000円（賞与を含む）／月給320,000円（別途残業手当と諸手当あり） ※試用期間：3カ月／同条件

休日

シフト制／完全週休2日制（月9日休み） ・有給休暇（6カ月間勤務後法定通り付与／昨年取得率83％／半日単位での取得可） ・特別休暇（慶弔休暇） ・生理休暇（無給） ・産前産後・育児休暇（無給／過去1名実績あり） ・介護休暇（無給） ※年間休日110日

福利厚生

・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ・制服貸与 ・従業員食堂 ・定期健康診断 ・転勤なし ・マイカー通勤可（駐車場無料） ・自転車・バイク通勤可（駐輪場あり） ・研修制度 ・退職金制度 ・従業員割引制度 ・食事補助（100円～300円で購入できる冷凍、冷蔵商品をご用意）

従業員寮

弊社社宅規定による住居紹介も可能です。詳細はお問い合わせください。

応募資格

※学歴不問 ■必須経験・資格・スキル ・宿泊業界で3年以上のご経験をお持ちの方（一般） ※5年以上のご経験をお持ちの方の場合は、主任としてのご案内も可能です。 ・日常会話レベルの英語スキルをお持ちの方 ・社内外の関係者と円滑なコミュニケーションを意識できる方 ＜この求人に向いている人＞ ・責任を持って最後まで前向きに業務に取り組める方 ・常に向上心を持って取り組める方 ・周りとの円滑なコミュニケーションを意識できる方

選考フロー

▼おもてなしHRよりご応募 ▼ご応募から1日以内に、採用担当者から（メール・電話）にてご連絡します ▼書類選考 ▼面接（1回）※WEB面接対応可 ▼内定 ※応募〜内定までは2週間を予定しています。

面接関連事項・予定地

「SIMOSE ART GARDEN VILLA」またはWEBにて行ないます。

従事すべき業務の変更の範囲

将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり）

就業場所の変更の範囲

将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり）

有期労働契約を更新する場合の基準（通算契約期間または更新回数の上限を含む）

当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。