求人情報：名古屋マリオットアソシアホテル のサービススタッフ/正社員求人

募集要項

仕事内容

名古屋駅に直結する「名古屋マリオットアソシアホテル」のホテルスタッフ業務をお任せいたします。 ――【具体的な業務内容】 ■宿泊サービス ・チェックイン、チェックアウト対応 ・ロビーサービス（荷物の受け取り、ご案内業務など） ・宿泊予約（電話、インターネットでの予約対応など） ・宿泊プランの検討 ■希望のキャリアが描ける制度も！ 入社後は宿泊サービス業務に携わっていただきますが、ジョブローテーション制度をとっていますので、希望調査に応じて「宿泊」「料飲」「宴会」「営業」「管理」といった多彩な部門で経験を積むことができます。 宿泊のスペシャリストを目指すことも、ホテルのゼネラリストとして活躍することもできますよ！ ■年間40種以上の研修をご用意◎ 経験者の方に特に好評なのが、40種を超える研修制度！階層別研修から、語学・サービス研修に至るまで、業界トップクラスのラインナップを揃えています。業界内でのキャリアデザインにお悩みの方も、着実に理想に近づける環境です。

募集職種

サービススタッフ

雇用形態

正社員

勤務地・アクセス

愛知県名古屋市中村区名駅1-1-4

【アクセス】

電車の場合：JR名古屋駅から徒歩1分（直結）

車の場合：東名阪自動車道山田西ICから名古屋高速６号清須線経由で約14分

周辺情報

・名古屋駅直結 ・飲食店や商業施設多数 ・名古屋城・テーマパーク・大型アウトレットモールetc.各方面へのアクセスも便利♪

勤務時間

1日実働7.5時間シフト制（休憩60分） ※1カ月単位の変形労働時間制（月162時間） ※シフト調整可能 ※時短勤務OK ＜シフト例＞ 10:30～19:00（休憩60分） 11:00～21:00（休憩60分） 16:30～翌9:30（仮眠休憩あり） ■残業月平均20時間

給与

【月給】 211,000円～＋賞与年2回＋諸手当 ※上記はあくまで最下給与です。 　経験やスキルを考慮し、当社規定により決定いたします。 【別途支給手当】 交通費支給（上限50,000円／月） 時間外手当（1分単位で支給） 休日手当 深夜手当 次世代手当（18歳未満の子ども：1人目15,000円／月、2人目以降1人につき5,000円／月） 各種資格手当等 昇給：年1回（4月）※昨年実績：1,000円～ 賞与：年2回（6月・12月）※昨年実績：計2.6カ月分 ■モデル年収例 年収3,500,000円／27歳 年収4,600,000円／37歳 年収5,400,000円／47歳 ※試用期間：2カ月／同条件

休日

シフト制（月8～9日休み） ・有給休暇（最大20日／有給取得率90％以上／5日以上の連休相談OK） ・慶弔休暇 ・産前産後休暇・育児休暇（育児休暇は最長3年） ※実質年間休日110日（計画有給消化期間5日間含む／年間休日105日）

福利厚生

・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ・制服貸与 ・住宅補給金（対象者のみ） ・自社ホテル利用優待 ・JR東海グループ利用優待（レジャー施設・旅行商品・百貨店等） ・人間ドック補助・インフルエンザ等予防接種補助 ・各種研修（階層別研修、基礎力向上研修、キャリアサポート等） ・表彰制度（CS表彰、永年勤続表彰、年間優秀社員表彰等） ・人事面談、目標管理面談、提案制度等 ・退職金制度あり ・財形貯蓄制度あり ・英会話スクール優待・補助金制度 ・引っ越し補助（条件を満たした場合最大300,000円まで補助） ・結婚・出産祝い金制度 ・定年後の再雇用制度 ・従業員食堂利用可能

応募資格

業界経験者優遇！福利厚生大充実 ★20代・30代の若手経験者が多数入社しています ※高卒以上 ■歓迎経験・資格・スキル ・宿泊施設での接客経験がある方 ▼以下に当てはまる方は尚歓迎！ ・誠実に業務に向き合える方 ・変化に対応し、挑戦する心をお持ちの方 ・学び、向上する姿勢をお持ちの方 ・チームワークの中で光る個性を大事にしたい方 ・安定基盤のもと長期的なキャリア形成をお考えの方

選考フロー

▼おもてなしHRよりご応募 ▼採用担当者からご連絡します ▼書類選考 ▼面接（2回） ▼内定 ※応募〜内定までは3～4週間を予定しています。 ※面接日や入社日などはご相談ください。できる限りご希望に添えるよう調整いたします。 ※職場見学も受け付けておりますので、ご希望の方はお気軽におっしゃってください。

面接関連事項・予定地

株式会社ジェイアール東海ホテルズ本社または名古屋マリオットアソシアホテル内宴会場にて行ないます。 ※本社住所：愛知県名古屋市中村区名駅1-1-4

従事すべき業務の変更の範囲

将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり）

就業場所の変更の範囲

将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり）

有期労働契約を更新する場合の基準（通算契約期間または更新回数の上限を含む）

当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。