山梨県 / 管理部門・その他 / 総務・経理・人事のホテル求人・転職・中途採用一覧

Q: 山梨県の求人を条件で絞り込むことはできますか？

もちろん可能です！以下の条件がよく見られています。 ・<a href=https://omotenashi.work/area/yamanashi/job_feature/16?utm_campaign=faq4&utm_source=google_faq4&utm_medium=organic>山梨県 × 宿泊求人 × 寮あり</a> ・<a href=https://omotenashi.work/area/yamanashi/job_feature/1?utm_campaign=faq4&utm_source=google_faq4&utm_medium=organic>山梨県 × 宿泊求人 × 業界経験者優遇</a> ・<a href=https://omotenashi.work/area/yamanashi/biz_class/hotel_city?utm_campaign=faq4&utm_source=google_faq4&utm_medium=organic>山梨県 × 宿泊求人 × シティホテル</a> ・<a href=https://omotenashi.work/area/yamanashi/biz_class/hotel_resort?utm_campaign=faq4&utm_source=google_faq4&utm_medium=organic>山梨県 × 宿泊求人 × リゾートホテル</a> ・<a href=https://omotenashi.work/area/yamanashi/place_class/hot_spring?utm_campaign=faq4&utm_source=google_faq4&utm_medium=organic>山梨県 × 宿泊求人 × 温泉地</a> ・<a href=https://omotenashi.work/area/yamanashi/job_category/lodging/front?utm_campaign=faq4&utm_source=google_faq4&utm_medium=organic>山梨県 × 宿泊求人 × フロント</a> 他にも様々な条件で絞り込みができます！<a href=https://omotenashi.work/area/yamanashi>山梨県の一覧ページ</a>からご確認ください。

Q: 自分で職場を探すのは自信が無いので、求人を紹介してもらうことは可能ですか？

もちろん可能です！まずは<a rel="nofollow" href='https://omotenashi.work/app/advisor?utm_campaign=faq1&utm_source=google_faq1&utm_medium=organic)'>こちらから転職サポートお申し込み(無料)</a>にお進みください。おもてなしHRでは、専任の担当者があなたにぴったりの求人を完全無料でご紹介いたしますので、安心してご利用いただくことが可能です。

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職種

勤務地

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2001年創業、全国20拠点。ホテルと旅館で「私たちらしい宿泊体験」をつくる。

イシン・ホテルズ・グループに所属し、the b hotels などの宿泊特化型ホテルと温泉旅館「山龢」を全国20拠点で運営しています。2001年の設立以来さまざまな契約形態でホテル関連事業を手がけ、…

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東京都港区白金3-1-1第一麻布ビル3F

甲府記念日ホテル

総務人事事務

施設業態: シティホテルその他宿泊施設
勤務地: 山梨県甲府市湯村3-2-30
給与: 月給／220,000円～229,999円
仕事内容: 「甲府記念日ホテル」にて、総務人事事務の業務をお任せいたします。 ――【具体的な業務内容】総務事務のお仕事です。勤怠管理、給与計算、採用業務等総務人事に関する業務全般のお仕事です。他、書類の整理・電話応対など館内に付随する業務全般。また繁忙期は他部署へのヘルプ業務等有。

特徴

サンクチュアリコート八ヶ岳

（チーフ）

施設業態: リゾートホテル
勤務地: 山梨県北杜市小淵沢町3999
給与: 月給／240,800円～380,300円
仕事内容: オープニングスタッフとして人事・総務のお仕事をお任せいたします。人事・総務の仕事は、社員が安心して働ける環境を整えることが中心です。具体的には、新しい社員の入社手続き、社内や施設間の異動手続きなどを行います。社会保険や労災の手続き、寮や社宅の管理、安全衛生委員会の運営、定期健康診断の手配、社用車の管理、慶弔関連の対応なども担当します。これらの業務を通じて、社員が快適に働けるようサポートし、社内規定や法律を守りながら、社員の困りごとを解決する役割を担っています。