三重県 / 志摩市 / 管理部門・その他のホテル求人・転職・中途採用一覧

Q: 三重県志摩市の求人を条件で絞り込むことはできますか？

もちろん可能です！以下の条件がよく見られています。 ・<a href=https://omotenashi.work/area/mie/shima/job_feature/16?utm_campaign=faq4&utm_source=google_faq4&utm_medium=organic>三重県志摩市 × 宿泊求人 × 寮あり</a> ・<a href=https://omotenashi.work/area/mie/shima/job_feature/1?utm_campaign=faq4&utm_source=google_faq4&utm_medium=organic>三重県志摩市 × 宿泊求人 × 業界経験者優遇</a> ・<a href=https://omotenashi.work/area/mie/shima/biz_class/hotel_city?utm_campaign=faq4&utm_source=google_faq4&utm_medium=organic>三重県志摩市 × 宿泊求人 × シティホテル</a> ・<a href=https://omotenashi.work/area/mie/shima/biz_class/hotel_resort?utm_campaign=faq4&utm_source=google_faq4&utm_medium=organic>三重県志摩市 × 宿泊求人 × リゾートホテル</a> ・<a href=https://omotenashi.work/area/mie/shima/place_class/hot_spring?utm_campaign=faq4&utm_source=google_faq4&utm_medium=organic>三重県志摩市 × 宿泊求人 × 温泉地</a> ・<a href=https://omotenashi.work/area/mie/shima/job_category/lodging/front?utm_campaign=faq4&utm_source=google_faq4&utm_medium=organic>三重県志摩市 × 宿泊求人 × フロント</a> 他にも様々な条件で絞り込みができます！<a href=https://omotenashi.work/area/mie/shima>三重県志摩市の一覧ページ</a>からご確認ください。

Q: 自分で職場を探すのは自信が無いので、求人を紹介してもらうことは可能ですか？

もちろん可能です！まずは<a rel="nofollow" href='https://omotenashi.work/app/advisor?utm_campaign=faq1&utm_source=google_faq1&utm_medium=organic)'>こちらから転職サポートお申し込み(無料)</a>にお進みください。おもてなしHRでは、専任の担当者があなたにぴったりの求人を完全無料でご紹介いたしますので、安心してご利用いただくことが可能です。

おもてなしHRでは、三重県 / 志摩市 / 管理部門・その他のホテル・旅館などの宿泊業界のお仕事を多数ご紹介いたします。

モアレキャンパス

システム管理（社内SE）

施設業態: その他宿泊施設
勤務地: 三重県志摩市阿児町鵜方3373-11
給与: 月給／250,000円～300,000円
仕事内容: ・社内システムの保守メンテナンス、運用・社内インフラの整備・サーバー／ネットワーク管理といった基本業務に加え、・システム構築、運用等に関し、社内外の関係先との折衝を行い、会社の利益を損なうことなく交渉をまとめる・会社の経営戦略、ビジョンを達成するためのIT面でのアクションプランを提案する・様々な観点から現状を客観的に分析し、その結果を踏まえて経営層に提言して具体的なアクションに結び付ける

特徴

大江戸温泉物語志摩彩朝楽

ホテル運営職(フロント・レストラン等)(総合職)

施設業態: 観光地旅館温泉地旅館
勤務地: 三重県阿児町神明687-2
給与: 月給／220,100円～250,000円
仕事内容: 「大江戸温泉物語志摩彩朝楽」にて、ホテル運営職の業務をお任せいたします。 ――【具体的な業務内容】・フロントでのお客様対応やチェックイン・アウト対応などの受付業務・バイキングレストランでの接客、受付などのホール業務

特徴

汀渚ばさら邸

人事

施設業態: 高級旅館
勤務地: 三重県志摩市阿児町鵜方3618-74
給与: 月給／195,000円～
仕事内容: 人事をお任せ致します。人的資源を最大限に活かすための人材開発部門として、これまでの経験を活かし、経営陣や現場と連携を取りながら人員の定着を目指していただきます。＜具体的な仕事内容＞・経営戦略に基づいた人員計画の作成・中途、新卒採用・教育、評価制度の作成・研修プログラム作成、実施・マニュアル等の整備　など