求人情報：ANAインターコンチネンタル石垣リゾート の総務・経理・人事/正社員求人

募集要項

仕事内容

「ANAインターコンチネンタル石垣リゾート」にて、トレーニングコーディネーターの業務をお任せいたします。 ――【具体的な業務内容】 ・人材育成、トレーニング、人材開発 ・社内ビジネスサポート（総務）全般及び備品の発注　など ☆現場のスタッフ達と一緒にサービスレベルを向上させ、お客様と従業員の満足度を高めていける環境づくりを考えていただきます ※英語・中国語などの外国語スキルをお持ちの方は、業務に活かしていただけます。（必須ではありません） ■国内外で注目される石垣島×世界的ホテルブランド＝自分らしい働き方を実現！ 世界最大級のホテルブランド「インターコンチネンタルホテルズ＆リゾート」の一員として、日本随一のリゾートホテルを目指している当ホテル。 世界的ホテルブランドの安定基盤のもと、マンタやウミガメが優雅に泳ぐ青い海、美しいサンゴ礁など語りつくせない豊かな自然が広がる石垣島で、のびのびと働くことができます。 島暮らしに憧れがある方、自然が好きな方、どんな方も大歓迎です！ ■「人を見る目」などが養われる、充実した研修制度 当ホテルの自慢は、将来を担う人材をしっかりと育てるための充実した研修制度があることです。 配属先で業務内容をしっかり学べる「OJTトレーニング」、自身のスキルに磨きがかかる「英会話研修」「年間フォーカスポイントに応じたワークショップ研修会」など、多彩な研修内容でスタッフ一人ひとりの成長をしっかりサポートします！

募集職種

総務・経理・人事

雇用形態

正社員

勤務地・アクセス

沖縄県石垣市真栄里354-1

【アクセス】

「石垣空港」より車で25分

周辺情報

・石垣空港より車で25分 ・ホテル周辺には飲食店やスーパーマーケット、ホームセンター、ドラッグストア、衣料品店、コンビニエンスストア、ディスカウントストア、銀行、市役所などが点在している ・ホテルから車で約15分の場所には展望台、鍾乳洞などの観光スポットあり ・移住希望者向けの石垣島移住体験ツアーや、相談会などを実施している

勤務時間

実働8時間シフト制（休憩60分） ※1カ月単位の変形労働時間制 ■残業月平均20時間

給与

【月給】 200,000円～315,000円 ※経験に応じて優遇いたします。 【別途支給手当】 交通費支給　月上限30,000円 深夜勤務手当 時間外手当 昇給：年1回（4月）※昨年実績：7,300円 賞与：年2回（6月／12月）※昨年実績：計2.5カ月分 ※試用期間：3カ月／同条件

休日

シフト制（月9～11日休み） ■その他休日休暇 ・有給休暇（法定通り／半日単位での取得OK／5日以上の連休相談OK） ・慶弔休暇 ・産前産後・育児休暇 ・介護・看護休暇 ・リフレッシュ休暇 ※年間休日120日（有休は別途付与）

福利厚生

・社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） ・定期健康診断 ・社員食堂あり（1食300円） ・グループホテル宿泊優待制度 ・自社ホテル料飲施設優待制度 ・マリンアクティビティ優待制度 ・マイカー通勤OK（無料駐車場完備） ・退職金制度 ・資格取得支援制度（規定あり） ・結婚・出産祝い金制度 ・インフルエンザ予防接種費用補助 ・研修制度 ┗サービストレーニング（入社時のオリエンテーション、配属先にてOJTトレーニング、ビデオを用いた自主学習など） ┗語学トレーニング（ホテル英会話、オンライントレーニングなど） ┗その他、ワイン・シャンパン講習、専門講師によるコーチング研修会など

従業員寮

単身寮あり（要相談） 【寮費】 月30,000円前後（水道光熱費別） ※入寮時期によって、ご案内できる物件が異なります。 ※空きがある場合に限るため、ご希望の方は面接時にご確認ください。

応募資格

未経験も歓迎！経験者優遇 ※学歴不問 ■歓迎経験・資格・スキル ・人事の経験をお持ちの方 ・ビジネス英会話のスキルをお持ちの方 ・基本的なパソコンスキルをお持ちの方 ＜この求人に向いている人＞ ・石垣島にて長期で働けるお仕事をお探しの方

選考フロー

▼おもてなしHRよりご応募 ▼ご応募から7日以内に、採用担当者から（メール・電話）にてご連絡します ▼書類選考 ▼面接（1～2回）※応募～内定までオンライン上で完結OK！ ▼内定 ※応募～内定までは2週間を予定しています。

面接関連事項・予定地

「ANAインターコンチネンタル石垣リゾート」にて行ないます。※オンライン面接可

従事すべき業務の変更の範囲

将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり）

就業場所の変更の範囲

将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり）

有期労働契約を更新する場合の基準（通算契約期間または更新回数の上限を含む）

当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。