求人情報：EN RESORT Kumejima EEF Beach Hotel のリーダー・チーフ（宿泊部門）/正社員求人

募集要項

仕事内容

「EN RESORT Kumejima EEF Beach Hotel」にて、ホテルスタッフとしてホテル運営の全般業務をお任せいたします。 ――【具体的な業務内容】 ・収支管理 ・シフト作成、勤怠管理 ・一般職の育成、評価 ・拠点ごともしくは季節ごとのイベント企画、運営 ・修繕保守管理など設備管理（大規模案件は委託）など ※海外からのお客様対応など、英語・中国語といった語学力を活かせる業務もございます。（必須ではありません） ――【描けるキャリアパスは無限大！】 スタッフが納得感の高い環境で活躍できるよう、明確・公正な人事制度を設けています。 トップダウンの一方通行な評価ではなく、年間を通して1on1面談を計画し、目標設定とそのフィードバックを実施いたします。定性評価と定量評価、それぞれ評価基準を設け、目標に対する行動とその成果を客観的に評価いたします。 また、各ホテルの実態に即したOJT研修、本部スタッフによる社内研修、多角的な視野を育成できる社内留学など、モチベーションにつながる制度も整備し、ひとりひとりのスキルの向上・開発につなげています。

募集職種

リーダー・チーフ（宿泊部門）

雇用形態

正社員

勤務地・アクセス

沖縄県島尻郡久米島町字謝名堂548

【アクセス】

久米島町営バス「イーフビーチホテル」停留所から徒歩1分

周辺情報

・最寄りのコンビニまで徒歩5分 ・スーパーマーケット、ドラッグストア、銀行・郵便局などは車で3～4分圏内にあります ・那覇空港⇔久米島間は飛行機で約35分、泊港（那覇）⇔兼城港（久米島）間はフェリーで約3時間

勤務時間

1日実働8時間シフト制（休憩60分） ※1カ月単位の変形労働時間制 ※中抜け勤務なし 【シフト例】 7:00～16:00（休憩60分） 13:00～22:00（休憩60分） 17:00～翌11:00（休憩120分／1シフトで2日分の勤務となります） ※希望を考慮します ■残業月平均20時間

給与

【月給】 250,000円～400,000円 ※支給額は前職給与を考慮して決定 ※経験・スキルに応じて優遇します 【別途支給手当】 交通費　全額支給 時間外手当 深夜手当 昇給あり：年1回※業績による 業績賞与あり：年1回※業績による ■モデル年収例 20代／入社3年／年収3,720,000円（月給310,000円＋賞与） 30代／入社3年／年収4,800,000円（月給400,000円＋賞与） 40代／入社3年／年収6,000,000円（月給500,000円＋賞与） ※試用期間：3カ月／同条件

休日

シフト制（月9日休み） ・有給休暇（最大12日付与／5日以上の連休相談OK） ・慶弔休暇 ・産前産後・育児休暇（取得・復帰実績あり） ・介護・看護休暇 ※年間休日108日（有休は別途付与）

福利厚生

・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ・制服貸与 ・慶弔見舞金 ・研修制度 ・健康診断 ・資格取得支援制度（規定あり） ・定年後の再雇用制度 ・マイカー・バイク・自転車通勤OK（無料駐車場完備） ・賄いあり（朝夕2食無料）

従業員寮

社員寮あり！ 【寮費】 月5,000円（水道光熱費込み） 【広さ・間取り】 6畳1R 【設備】 専有スペース／ベッド・寝具、冷蔵庫、冷暖房器具、机、いす 共有スペース／風呂、トイレ、キッチン、洗濯機 【勤務地までのアクセス】 徒歩10分

応募資格

※学歴不問 ■必須経験・資格・スキル ・ホテルでの勤務経験が3年以上ある方 ■歓迎経験・資格・スキル ・飲食・販売など何らかの接客業務の経験がある方 ・英語や中国語など外国語スキルがある方 ■この求人に向いている人 ・ホテル業界で経験の幅を広げたい方 ・接客業界で活躍したい方 ・企画を出すことが好きな方 ・自分のアイデアを形にしたい方 ・マーケティングに携わりたい方

選考フロー

▼おもてなしHRよりご応募 ▼ご応募から7日以内に、採用担当者からメール・電話にてご連絡します ▼書類選考 ▼面接（2回）※WEB面接対応可 ▼内定 ※応募～内定までは3～4週間を予定しています。

面接関連事項・予定地

最寄りのホテル、もしくはオンラインにて行ないます。 ※1次面接、2次面接のいずれかは対面で実施します。 ※対面面接は最寄りのホテルのほか、出張面接にも対応します。遠慮なくご相談ください。

従事すべき業務の変更の範囲

将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり）

就業場所の変更の範囲

将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり）

有期労働契約を更新する場合の基準（通算契約期間または更新回数の上限を含む）

無期雇用につき該当なし