求人情報：マロウドイン大宮 のレストランサービス/正社員求人

募集要項

仕事内容

「マロウドイン大宮」内のレストラン・宴会場にて、サービス業務をお任せいたします。 ※配属先は入社後に経験や適性を考慮して決定します ――【具体的な業務内容】 ・お席へのご案内 ・お料理の提供 ・在庫管理 ・レストラン・宴会場のセッティング ・シーズンごとのメニュー企画など ・予約の打ち合わせなど ――【入社後の流れ】 入社後は、配属先で働きながら業務を学んでいただきます。レストラン・宴会でのセッティング、サービス業務などを少しずつお任せしていきますので、未経験の方も安心して成長できます。 ――【先輩社員の前職はさまざまです！】 異業種から入社をしてくれたスタッフも多く活躍しています。未経験から成長をしてきた先輩社員だからこそ、つまずきやすいポイントもしっかり押さえて業務をお教えすることができます。 ――【中国料理レストラン「摩亜魯王洞（マロウド）」について】 ディナーでは定番メニューはもちろん、季節ごとの限定メニューやパーティプランなどもご用意しており、ランチでは比較的リーズナブルな値段で本格中華をご提供。夜は優雅に、昼は気軽に、様々なシチュエーションでご利用いただけるレストランです。 ――【宴会場について】 当ホテルには、数名規模の会食から100名規模の立食パーティまで行なえる大小複数の宴会場を備えており、お食事会や歓送迎会、忘年会・新年会、法事の際のお食事会など、幅広いシーンでご活用いただいています。

募集職種

レストランサービス

雇用形態

正社員

勤務地・アクセス

埼玉県さいたま市大宮区桜木町2-173

【アクセス】

JR「大宮駅」西口徒歩5分

周辺情報

・埼玉県の中心地・大宮駅より徒歩5分にあるため、通勤に便利 ・ホテル周辺には、大型ショッピングモールやデパート、コンビニエンスストア、家電量販店、銀行、飲食店などが点在 ・ホテルから徒歩圏内には、大型コンベンションセンターやイベント会場があるので、観光客でにぎわう活気ある環境

勤務時間

6:00～22:00の間で実働7.75時間～8時間シフト制（休憩60分） ※中抜けあり 【シフト例】 早番／6:00～16:00 遅番／12:00～22:00 ■残業月平均10時間

給与

【月給】 193,000円～400,000円（経験や能力を考慮の上、決定いたします） ・大卒以上／210,000円～ ・2年制専門・短大卒／195,000円～ ・1年制専門卒／194,000円～ ・高卒／193,000円～ 【別途支給手当】 交通費支給　月上限50,000円 年齢給　3,200円～19,700円 家族手当 役職手当 資格手当 時間外手当 昇給：年1回（5月） 賞与：年2回（7月／12月） ※試用期間：2カ月／同条件

休日

シフト制（31日の月／9日公休、30日の月と2月／8日公休） ・有給休暇（法定通り／入社6カ月後10日付与／5日以上の連休相談OK） ・慶弔休暇 ・産前産後・育児休暇（取得・復帰実績あり） ・介護・看護休暇 ※年間休日103日（有休は別途付与）

福利厚生

・社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） ・退職金制度 ・財形貯蓄制度 ・生保団体扱い ・定年後の再雇用制度 ・定期健康診断 ・食事補助（1食220円） ・制服貸与 ・バイク・自転車通勤OK（無料駐車（輪）場完備） ・結婚・出産祝い金制度 ・インフルエンザ予防接種費用補助

応募資格

職種・業界未経験歓迎！ ※高卒以上 ※第二新卒の方も歓迎 ■必須経験・資格・スキル ・N1以上相当の日本語スキルをお持ちの方 ■歓迎経験・資格・スキル ・何らかの接客業務の経験がある方 ・宿泊業界での勤務経験がある方 ■この求人に向いている人 ・人が好き、人と接する仕事がしたい方 ・正社員として長く働きたい方 ・専門性を身につけたい方 ・語学力を活かしたい方 ・食べ歩きや旅行など、関連する趣味がある方 ・チームワークを大切にできる方 ・笑顔でお客様に接することができる方

選考フロー

▼おもてなしHRよりご応募 ▼ご応募から5日以内に、採用担当者からメール・電話いずれかにてご連絡します ▼書類選考 ▼面接（2回） ▼内定 ※応募～内定までは3週間を予定しています。

面接関連事項・予定地

1次面接：マロウドイン大宮、2次面接：本社（池袋駅徒歩10分）にて行ないます。 ※雇用はグループ会社の東都管財株式会社となります。

従事すべき業務の変更の範囲

将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり）

就業場所の変更の範囲

将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり）

有期労働契約を更新する場合の基準（通算契約期間または更新回数の上限を含む）

当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。