求人情報：arita huis のイタリアン/正社員求人

募集要項

仕事内容

「arita huis（アリタハウス）」にて、調理の業務をお任せいたします。 ＜具体的な業務内容＞ ・ランチ（パスタ/サラダランチなどの調理） ・ディナータイム（イタリアンコースの調理） ＜arita huis＞ 42席（テーブル席：36席／カウンター席：6席）の臨場感あふれるカウンターキッチンと落ち着きのあるダイニングが特徴のスタイリッシュでおしゃれな店内です。 ＜仕事のやりがい＞ 伝統的な有田焼から最新・革新的な器などにも触れることができるので勉強にもなります。 ＜仕事のきびしさ＞ アリタセラ（有田焼卸団地）内にあるレストランであるため、焼き物には感度の高いゲストが多く、器の選定にはとても気を使います。またそれぞれの窯元や器の知識が必要です。

募集職種

イタリアン

雇用形態

正社員

勤務地・アクセス

佐賀県西松浦郡有田町赤坂丙2351-169 アリタセラ内

【アクセス】

JR「有田駅」より車で約5分

JR「嬉野温泉駅」より車で約30分

長崎自動車道「佐賀大和IC」より車で約40分

周辺情報

有田焼のショッピングモール・アリタセラ内に位置しています。同レストランの他に和食処が1軒あります。車で3～5分程度（徒歩15～20分）で、コンビニエンスストア、スーパーマーケット、飲食店などがあり、基本的に車での移動が便利です。JR有田駅までは車で5分です。 ＜アリタセラ＞ 有田焼の卸団地。約20,000坪の敷地に陶磁器の専門店が軒を連ねる世界最大級の有田焼ショッピングリゾートです。日用食器、贈答品、業務用食器、高級美術品などの陶磁器を扱う22店舗の他、ギャラリーや同ホテル「arita huis（アリタハウス）」があります。年中無休で営業しています。

勤務時間

10:00～21:00の間で実働8時間シフト制（休憩120分） ＜シフト例＞ 10:00～14:00（ランチタイム） 17:00～21:00（ディナータイム） ■残業月平均10時間

給与

月給187,500円～215,000円 ※経験により優遇いたします。 ・内訳 基本給　180,000円～205,000円 職務手当　7,500円～10,000円 ・別途支給手当 交通費　全額支給 時間外手当　全額支給 昇給：年1回（4月）※勤務・業務実績による 賞与：年1回（7月）※業務実績による ＜モデル年収例＞ 入社1年目／年収2,250,000円 入社3年目／年収2,370,000円 ※賞与は含んでおりません。 ※試用期間：3カ月／同条件

休日

シフト制（月8日休み） 有給休暇（取得率90％／半日単位での取得可／5日以上の連休相談OK） 慶弔休暇 産前産後・育児休暇（取得率70％・復帰率90％） 特別休暇 ※年間休日96日（有休は別途付与）

福利厚生

社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） 制服貸与 研修制度 定年後の再雇用制度 宿泊優待（1泊2食5,000円／お好みの部屋に宿泊と希望のレストランで夕食と朝食が楽しめます） インフルエンザ予防接種 定期健康診断 ストレスチェック 勤務後に温泉利用可（入り放題） マイカー・バイク・自転車通勤可（無料※アリタセラ内駐車場） 転勤なし

従業員寮

社員寮完備（単身寮／家族寮） ・寮費：8,250円／月（独身寮）、　17,600円／月（家族寮） ・広さや設備：6畳1R／バス、トイレ、冷暖房 ・共同スペース：テレビ、冷暖房、トイレ、洗濯機 ・駐車場：あり（500円／月） ・周辺情報：勤務地まで車で27分、近隣のコンビニ・スーパーまで徒歩5分

応募資格

※高卒以上 ＜必須経験・資格・スキル＞ ・調理経験が1年以上ある方 ＜歓迎経験・資格・スキル＞ ・ホテル・旅館などでの勤務経験のある方 ＜この求人に向いている人＞ ・料理への興味や探求心が強い方 ・食べ歩きなどが趣味な方 ・日本文化に興味がある方 ＜この求人に向いていない人＞ ・朝の仕事が苦手な方

選考フロー

▼おもてなしHRよりご応募 ▼ご応募から3日以内に、採用担当者からメール・電話にてご連絡します ▼書類選考 ▼面接（2回）※WEB面接対応可 ▼内定 ※応募～内定までは1週間を予定しています。

面接関連事項・予定地

「arita huis（アリタハウス）」または、オンラインにて行ないます。

従事すべき業務の変更の範囲

将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり）

就業場所の変更の範囲

将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり）

有期労働契約を更新する場合の基準（通算契約期間または更新回数の上限を含む）

当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。