求人情報：大洗ホテル のハウスキーパー・インスペクション/正社員求人

募集要項

仕事内容

「大洗ホテル」にて、清掃の業務をお任せいたします。 ＜具体的な業務内容＞ ・お客様が利用する客室や館内の各スペースの清掃 ・朝食のレストラン業務の補助にあたってもらう場合があります ＜1日の流れ＞ 8:30 出社・当日の人割り確認、打ち合わせ 9:30 ミーティング 10:00 客室清掃、進捗管理、改善指導 14:00 休憩 15:00 翌日の客室清掃の準備 17:00 夜業務の人割り確認、割振り 17:30 退勤 ＜入社後の流れ＞ まずは、全タイプの客室、パブリックスペースの清掃を覚えてください。その後、人の手配や配置を勉強し管理出来るようになってもらいます。また行政とのやり取りを行なってもらう場合もあります。 3～5年：リーダーへ 7～10年：マネージャーへ ＜仕事のやりがい＞ 自分たちの仕事がお客様の評価に直結しているという自覚を持っているので、部屋についてのお褒めの言葉があった時は自分たちの手柄と思えるところです。 ＜仕事のきびしさ＞ 一人一人任せられる仕事やスピードが異なるので、それを見越して人員配置や人の手配を行なうことが大変です。本来なら難しいながらもできるのですが、手配していた派遣の方の急なキャンセルなどあるときついです。

募集職種

ハウスキーパー・インスペクション

雇用形態

正社員

勤務地・アクセス

茨城県東茨城郡磯浜町6881

【アクセス】

JR「大洗駅」より車で約5分

常磐自動車道「水戸大洗IC」より車で約10分

北関東磐自動車道「日立南太田IC」より車で約40分

周辺情報

大洗海岸沿いに宿泊施設が連なるように密集したエリアに位置しています。歩いて4分のところのコンビニエンスストアがあります。その先徒歩10分のところには大洗港を中心とした漁港の観光地エリアになり、海鮮料理店が集まっています。

勤務時間

6:00～22:00の間で実働8時間シフト制（休憩60分） ※1カ月単位の変形労働時間制 ＜シフト例＞ 8:30～17:30 7:00～16:00（朝食業務の補助に当たってもらう場合） ※基本的に8:30～17:30勤務で月に数回接客部門のヘルプにあたってもらう際に他の勤務時間になる場合があります。 ■残業月平均15時間

給与

月給191,700円～249,700円 ・内訳 基本給　159,000円～210,000円 食事手当　8,700円 固定残業代　20時間分として24,000円～31,000円（超過分別途支給） ・別途支給手当 交通費支給　月上限22,000円 昇給：年1回（4月）※昨年実績：8,000円 賞与：年2回（7月／12月）※昨年実績：平均200,000円分 ＜モデル年収例＞ 20歳／入社2年／年収2,800,000円 26歳／入社4年／年収3,500,000円 35歳／入社12年／年収4,500,000円 ※試用期間：3カ月／同条件

休日

完全週休2日制（月9日休み） 有給休暇（入社6カ月後10日付与／取得率60％／5日以上の連休相談OK） 慶弔休暇 産前産後・育児休暇（産休取得率100％・育休取得率75％・復帰率60％） 介護休暇 ※年間休日107日（有休は別途付与）

福利厚生

社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） 退職金制度（3年以上勤務者が対象） 資格取得支援制度（規定あり） 研修制度 定年後の再雇用制度 制服貸与 定期健康診断 自社の施設利用割引あり 賄いあり（月8,700円） マイカー・バイク・自転車通勤OK（駐車場無料）

応募資格

業界未経験歓迎！ ※高卒以上 ＜必須経験・資格・スキル＞ ・何かしらの接客経験（業界は不問） ＜歓迎経験・資格・スキル＞ ・ホテル・旅館での接客経験者優遇 ＜この求人に向いている人＞ ・接客が好きな方 ・どんな場面でも笑顔で対応できる方 ＜この求人に向いていない人＞ ・人と話すことが苦手な方 ・時間に追われるとカリカリしてしまう方 ・協調性を持てない方

選考フロー

▼おもてなしHRよりご応募 ▼ご応募から1～3日以内に、採用担当者から（メール・電話）にてご連絡します ▼書類選考 ▼面接（2回）※WEB面接対応可 ▼内定 ※応募～内定までは3週間を予定しています。

面接関連事項・予定地

一次面接「大洗ホテル（茨城県東茨城郡大洗町磯浜町6881）」（またはWeb面接）　二次面接「大洗ホテル（茨城県東茨城郡大洗町磯浜町6881）」にて行ないます。

従事すべき業務の変更の範囲

将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり）

就業場所の変更の範囲

将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり）

有期労働契約を更新する場合の基準（通算契約期間または更新回数の上限を含む）

当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。