求人情報：いわき藤間温泉 ホテル浬 のフロント/正社員求人

募集要項

仕事内容

「いわき藤間温泉 ホテル浬（かいり）」にて、フロントスタッフの業務をお任せいたします。 ＜具体的な業務内容＞ ・電話対応、宿泊予約の受け付け ・チェックイン、チェックアウト時の接客と精算 ・インターネット管理・営業 ・商品企画　その他付随する業務 ・SNS発信・管理 ＜仕事のやりがい＞ お客様が私たちのサービスに喜んでいただき、同時に「ありがとう」という言葉をいただけた時です。お客様と仲良くなり、リピーターとしてまたお越しいただけると、とてもやりがいを感じます。 ＜仕事のきびしさ＞ どんなに忙しくても、表情に出さず冷静に対応しなければならないことです。フロントはホテルの顔と言っても過言ではないため、常に臨機応変に落ち着いた行動を取る必要があると言えます。

募集職種

フロント

雇用形態

正社員

勤務地・アクセス

福島県いわき市平藤間字柴崎60

【アクセス】

常磐自動車道・磐越自動車道いわき中央ICから：国道49・6号経由で約17km（車で約25分）

仙台方面から：いわき四倉ICより約10km：県道35号線経由

いわき駅から：夏井経由西原行きバスで約10km（約25分）、かんぽの宿いわき下車約0.7km（徒歩約10分）

周辺情報

当ホテルは、広大な太平洋を一望できる場所にあるため、外出する際は車があると生活に不便を感じにくいです。当ホテルから車で5分の距離にはコンビニエンスストアや飲食店、病院、花屋が点在しています。さらに、当施設から車で約18分走らせると、繁華街のいわき駅に到着します。駅周辺には、ファストフード店やカフェ、ショッピングモール、市役所があるので便利です。また、ホテル周辺には海水浴場があるので、マリンスポーツが好きな方は休日を利用してリフレッシュできます。

勤務時間

7:00～20:00の間で実働7.5時間程度のシフト制（休憩45分～60分） ※1年単位の変形労働時間制 ※中抜けあり ※繁忙期（夏季、年末）は状況により、実働時間が変動する場合があります。 ＜シフト例＞ 6:00～10:00／中抜け／15:00～18:30 7:00～11:00／中抜け／16:00～19:30ほか ■残業月平均20～30時間

給与

月給200,000円～300,000円 ・内訳 基本給　149,425円～170,000円 固定残業代　42時間分として50,575円～130,000円（超過分別途支給） ・別途支給手当 通勤交通費　片道：1km／10円（往復支給） 時間外手当 昇給年1回（7月） 賞与年2回（8月／12月） ※試用期間3カ月／同条件

休日

シフト制（月7～8日休み／繁閑で月により変動あり） 有給休暇（入社6カ月後10日付与／事前の相談があれば希望日に取得可能です。連休相談も可） 慶弔休暇 産前産後・育児休暇 介護・看護休暇

福利厚生

社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） 制服貸与 勤務前後に施設利用可能（温泉） グループ施設（ゴルフ場など）の利用割引あり 定期健康診断 慶弔金制度 賄いあり（勤務日の昼食：月2,500円 ※希望者のみ） マイカー・バイク・自転車通勤OK（無料駐車場・駐輪完備） 原則転勤なし

従業員寮

単身個室寮あり ・寮費：月15,000円～（水道光熱費は自己負担） ・広さや設備（2LDK：寝具・バス・トイレ・キッチンあり） ・無料駐車場あり ・周辺情報について（勤務地まで徒歩1分、コンビニまで車で3分、スーパーまで車で10分）

応募資格

職種・業界未経験歓迎！ ※高卒以上 ※幅広い年齢層の方も活躍している職場です！ ＜歓迎経験・資格・スキル＞ ・宿泊業界での勤務経験をお持ちの方 ・基本的なパソコンスキルをお持ちの方（文字入力や表計算など） ・普通自動車運転免許（AT可）※一部業務で車両使用の可能性あり ＜この求人に向いている人＞ ・人と関わる仕事が好きな方 ・新しいことにチャレンジしたい方 ・明るくお客様に挨拶しようとする方 ＜この求人に向いていない人＞ ・人と関わる仕事が苦手な方 ・チャレンジ精神を持てない方 ・明るくお客様に挨拶することが苦手な方

選考フロー

▼おもてなしHRよりご応募 ▼採用担当者からご連絡します ▼書類選考 ▼面接（1回）※WEB面接可 ▼内定 ※応募〜内定までは1週間を予定しています。

面接関連事項・予定地

「いわき藤間温泉 ホテル浬（かいり）」またはWEB面接にて行ないます。

従事すべき業務の変更の範囲

将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり）

就業場所の変更の範囲

将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり）

有期労働契約を更新する場合の基準（通算契約期間または更新回数の上限を含む）

当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。