求人情報：海辺の宿 清力 のサービススタッフ/正社員求人

募集要項

仕事内容

「海辺の宿 清力」にて、幅広く接客スタッフの業務をお任せいたします。 当館はマルチタスクを推奨しており、旅館運営に関わる多様な業務を行なっていただきたいと思っております。 ＜具体的な業務内容＞ ・フロント業務（予約入力や電話応対、お客様のご案内等） ・清掃業務（客室や温浴施設等の清掃） ・配膳業務（レストランにて食事の提供等） ※上記すべてを行なっていただくわけではなく、各種業務を通して適正や希望の労働時間等を考慮したうえで業務を担っていただきます。 様々な職種を経験することで、サービスの質が向上するだけではなく常に新鮮な気持ちで働いていただけます。 旅館の仕事は礼儀作法、着物など厳しい面が多いと思われがちですが、当館の制服は軽装を採用しているため、お客様との距離感も堅苦しいものではございません。 ＜仕事のやりがい＞ お客様が自分の接客サービスに対して喜んでくださった時です。また、再びご宿泊された際に「会いに来たよ」と言ってくださり、その瞬間「このホテルで働いていて良かった！」と心から思いました。 ＜仕事のきびしさ＞ お客様の食事出しが部屋食となっており、客室が2～3階なのでお食事を運ぶ際の上がり降りに体力を使うところもあります。

募集職種

サービススタッフ

雇用形態

正社員

勤務地・アクセス

佐賀県唐津市呼子町殿ノ浦1672-2

【アクセス】

JR「西唐津駅」より車で20分

唐津ICより車で35分

周辺情報

福岡市内から車で約90分ほど、呼子港に面した遊歩道沿いに立つ「海辺の宿 清力」。車で10分圏内にコンビニエンスストアやスーパーマーケット、そのほか飲食店などがあるため、日頃の生活に必要なものは周辺で揃います。美しい自然と海が魅力の風光明媚なエリアで、休日にはのんびりと釣りを楽しんだりもできます。都会を離れてゆったり暮らしながら、アットホームな宿でお客様との交流を楽しむ…そんな毎日があなたを待っていますよ。 ＜唐津市・移住支援金制度＞ 唐津市では、地域の担い手不足や地域課題の解決のため、佐賀県外から唐津市に移住された方に移住支援金を交付しています。 ・単身者：60万円 ・2人以上の世帯：100万円 ・子育て加算：18歳未満1人につき30万円 ※交付にはさまざまな要件があります。詳細についてはお問い合わせください。

勤務時間

7:00～21:00の間で実働8時間シフト制（休憩60分） ※1週間単位の変形労働時間制 ※中抜けあり ※時短勤務相談可 ＜シフト例＞ 7:00～16:00（休憩60分） 9:00～18:00（休憩60分） 12:00～21:00（休憩60分） 7:00～20:00（中抜け含めて休憩300分） ■残業は原則ありません（月単位で残業が出ないよう配慮しています）

給与

月給180,000円～250,000円 ・別途支給手当 交通費支給　月上限12,000円 家族手当（第一子10,000円、第二子20,000円） 住宅手当（唐津市外からご応募の場合） 時間外手当（発生した場合は法定通り支給） 昇給年1回（5月）昨年実績：10,000円／月 ＜モデル年収例＞ 29歳／入社4年目／年収2,700,000円 ※試用期間1カ月／同条件

休日

シフト制（月8日休み） ※繁忙期において月8日確保できない場合には翌月などで調整します。 ※休み希望は可能な限りシフトに反映します。 有給休暇（入社6カ月後10日付与／半日単位での取得可） 慶弔休暇 産前産後、育児休暇（取得率100％） ※年間休日96日

福利厚生

社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） 定年後の再雇用制度 退職金制度 結婚・出産祝い金制度 家賃補助有（規定有） 賄いあり 制服貸与 マイカー・バイク・自転車通勤OK（無料駐車場完備） 転居を伴う転勤なし（繁忙時に姉妹施設の「尾ノ上Ryokan」と行き来することもあります）

従業員寮

唐津市外からのご応募は住宅手当をお出しし、賃貸を探すお手伝いもいたしますのでお気軽にご相談ください。

応募資格

職種（業界）未経験歓迎！ ※学歴不問 ＜歓迎経験・資格・スキル＞ ・宿泊業界での接客業務の経験をお持ちの方 ＜この求人に向いている人＞ ・気配り、心配りのできる方 ・素直にものごとを受け止められる方 ＜この求人に向いていない人＞ ・自己中心的な考えの方 ・相手に気を遣えない方

選考フロー

▼おもてなしHRよりご応募 ▼採用担当者からご連絡します ▼書類選考 ▼面接（1回）※WEB面接可 ▼内定 ※応募〜内定までは2週間を予定しています。

面接関連事項・予定地

「海辺の宿 清力」にて行ないます。WEB面接も可能です。

従事すべき業務の変更の範囲

将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり）

就業場所の変更の範囲

将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり）

有期労働契約を更新する場合の基準（通算契約期間または更新回数の上限を含む）

当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。