求人情報：さるさわ池 よしだや のサービススタッフ/正社員求人

募集要項

仕事内容

「さるさわ池 よしだや」にて、マルチスタッフの業務をお任せいたします。 ご宿泊のお客様に、快適な滞在をお届けするお仕事です。チェックイン・チェックアウトの対応をはじめ、お食事の提供など、様々な場面でおもてなしを行ないます。 ――【具体的な業務内容】 ・客室準備（アメニティの補充など） ・お客様へのおもてなし（予約管理や受付対応、お部屋へのご案内など） ・館内レストランでのお食事の提供やおもてなし ・その他付随する業務 入社後は、先輩が順を追って丁寧に業務をお教えします。職場は落ち着いた雰囲気で、20～30代の若手スタッフが多数活躍しております。 【接客スタイル】 お客様との距離感を大切にしつつ、会話を楽しみながら接客するスタイルを取り入れています。こうした接客を気に入ってくださり、リピーターとして何度も足を運んでくださるお客様も多く、お客様との会話や「ありがとう」の言葉や、日々のやりがいにつながるお仕事です。 【仕事のやりがい】 おもてなしをして、お客様に喜んでいただけた時にやりがいを感じます。笑顔でお帰りいただけた時の喜びは想像以上です。 【仕事のきびしさ】 閑散期と繁忙期での勤務日数や勤務時間に差があるので、そのリズムに慣れるまでは大変かもしれません。

募集職種

サービススタッフ

雇用形態

正社員

勤務地・アクセス

奈良県奈良市高畑町246

【アクセス】

近鉄奈良駅より徒歩10分

木津川I.Cより車で約15分

宝来I.Cまたは天理I.Cより車で約20分

周辺情報

周辺施設：周辺にはコンビニエンスストアや飲食店が充実しています。また、もちいどのセンター街など、様々なお店が並ぶ商店街もあり、普段の生活には困りません。 周辺アクセス：大阪難波駅・京都駅から特急で約40分と、近隣県からのアクセスも便利な立地です。 観光スポット：猿沢池まで徒歩1分で、興福寺までは徒歩2分、他にも様々な景勝地が徒歩圏内です。古都の風情に深く浸る、心穏やかな休日を過ごせます。

勤務時間

6:00～22:00の間で実働8時間程度のシフト制（休憩60分～360分） ※1カ月単位の変形労働時間制 ※中抜け勤務の場合もあり 【シフト例】 ・6:30～10:00／16:30～21:00（中抜けあり） ・6:30～14:30 ・12:00～21:00 ■残業月平均4時間

給与

【月給】 200,000円～350,000円 上記給与には、固定残業代・7時間～45時間分として9,812円～87,171円を含みます（超過分別途支給） 【別途支給手当】 交通費支給　月上限15,000円 ※その他、これまでの経験や実績に応じて応相談 昇給：あり（4月）※昨年実績：6,800円／月 賞与：年2回（7月／12月）※昨年実績：140,000円〜520,000円 ■モデル年収例 22歳／入社1年目／年収2,540,000円 30歳／入社10年目／年収4,720,000円 ※試用期間：3カ月／同条件

休日

シフト制（月6日～10日休み） ・有給休暇（6カ月経過後10日付与／半日単位での取得不可／5日以上の連休相談OK） ・慶弔休暇 ・産前産後・育児休暇 ※年間休日110日

福利厚生

・社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） ・定年後の勤務延長可 ・転勤なし ・マイカー・バイク・自転車通勤OK（無料駐車場・駐輪場完備） ・結婚・出産祝い金制度 ・制服貸与 ・定期健康診断 ・自社の施設利用割引あり ・賄いあり（無料） ・勤務前後に施設利用可能（大浴場）

応募資格

職種・業界未経験歓迎！ ※高卒以上 ■歓迎経験・資格・スキル ・何らかの接客経験をお持ちの方 ・宿泊業界での勤務経験をお持ちの方 ＜この求人に向いている人＞ ・お客様が喜ぶことを自分の喜びとして捉えられる方 ・長期的にキャリアを構築したいという意欲をお持ちの方 ＜この求人に向いていない人＞ ・相手の気持ちを考えた対応を心がけられない方

選考フロー

▼おもてなしHRよりご応募 ▼ご応募から3日以内に、採用担当者から（メール・電話）にてご連絡します ▼書類選考 ▼面接（2回）※WEB面接対応可 ▼内定 ※応募〜内定までは1週間を予定しています。 ※WEB面接後、対面での面接で1度ご来社いただきます。

面接関連事項・予定地

「さるさわ池 よしだや」またはオンラインにて行ないます。

従事すべき業務の変更の範囲

将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり）

就業場所の変更の範囲

将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり）

有期労働契約を更新する場合の基準（通算契約期間または更新回数の上限を含む）

当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。