求人情報：リゾナーレ下関 のサービススタッフ/正社員求人

募集要項

仕事内容

新規開業の「リゾナーレ下関」にて、サービススタッフの業務をお任せします。フロントから調理まで、サービスに関わる業務全般を行ないます。 ★星野リゾートでは、様々なスキルを使ってマルチタスクを行なうことで、多くの顧客接点を持つことができます。その接点を持つ中でお客様のニーズを汲み取り、新しい魅力の提案や業務改善に繋げることを期待しています。 ――【具体的な業務内容】 ・フロントサービス業務（チェックイン・アウト業務、予約管理など） ・レストランサービス業務（お客様のご案内、お料理の提供・ご説明、オーダーテイクなど） ・客室・館内清掃業務（ベッドメイク、大浴場の清掃など） ・調理業務（仕込み～盛り付け、提供直前の仕上げなど） ・滞在魅力の開発や業務改善（サービスの考案やCS向上活動など） ※海外からのお客様への対応など、英語・中国語などの語学力を活かせる業務もあります。 ※開業前入社の場合は全国の星野リゾート施設にいずれかで勤務いただきます。（選考を通じて相談） 【2025年冬、リゾナーレ下関がオープン！】 リゾナーレブランドは、その地域の特徴を活かしたサービス・アクティビティ・空間を提供するリゾートホテルです。「リゾナーレ下関」は、海の目の前にロケーションを構え、全室オーシャンビューのため、昼は開放的な青い海、夕方には一面夕焼け色に染まる幻想的な景色を堪能できます。この特徴を広くに発信し、観光地としての地域発展に貢献する仲間を募集します！

募集職種

サービススタッフ

雇用形態

正社員

勤務地・アクセス

山口県下関市あるかぽーと4番1号

【アクセス】

JR山陽本線「下関駅」より車で5分

周辺情報

・海の目の前の立地 ・臨海地区「あるかぽーと」の南側 ・市立水族館「海響館」まで徒歩6分 ・交番まで徒歩4分 ・近くのコンビニまで徒歩7分 ・近くの郵便局まで徒歩10分

勤務時間

24時間の間で実働8時間シフト制（休憩60分） ※1カ月単位の変形労働時間制 【シフト例】 6:00～15:00 12:00～21:00 ■残業月平均25時間

給与

【月給】 ＜大卒＞240,000円～ ＜短大・専門卒＞200,000円～ ＜高卒＞180,000円～ ※スキル、経験に応じて給与をご提示します。 【別途支給手当】 交通費支給　月上限100,000円　※社内規定あり 超過時間手当　※全額支給 深夜勤務手当 昇給：年1回 賞与：年2回 ■モデル年収例 24歳／サービスチームプレイヤー／年収4,300,000円 29歳／ユニットディレクター／年収7,000,000円 ※試用期間：3カ月／同条件

休日

シフト制（週休2日制） ・有給休暇（半日単位での取得可／5日以上の連休相談OK） ・慶弔休暇 ・産前産後・育児休暇 ・加算休日　11日 ※年間休日115日（有休は別途付与）

福利厚生

・社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） ・確定拠出年金 ・星野リゾート関連施設利用割引制度 ・株式会社星野リゾート・リート投資法人累積投資制度 ・退職金制度 ・慶弔見舞金 ・永年勤続表彰 ・定年退職者表彰 ・各種社内研修 ・社内ビジネススクール「麓村塾」 ・マネジメントへの立候補制度と立候補に向けたサポートプログラム ・資格取得支援制度 ・学習休職制度 ※スキルの習得をサポートする仕組みの詳細については、ホームページのCAREER PATH SYSTEMのページをご覧ください。

応募資格

職種・業界未経験歓迎！ ※学歴不問 ※新卒も歓迎 ※20～30代活躍中！ ■歓迎経験・資格・スキル ・英語、中国語、韓国語などの語学スキルをお持ちの方 ＜この求人に向いている人＞ ・オープニングスタッフとして新しく施設を作り上げていきたい方 ・土地の魅力を伝えていきたい方 ・語学スキルを活かしたい方 ・幅広い業務を経験したい方

選考フロー

▼おもてなしHRよりご応募 ▼ご応募から7日以内に、採用担当者から（メール・電話）にてご連絡します ▼書類選考 ▼面接（複数）※WEB面接対応可 ▼内定 ※応募～内定までは2～4週間を予定しています。

面接関連事項・予定地

WEBもしくは対面にて行います。 対面の場合：下関市内もしくは周辺にて調整いたします。お気軽にご相談ください。

従事すべき業務の変更の範囲

将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり）

就業場所の変更の範囲

将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり）

有期労働契約を更新する場合の基準（通算契約期間または更新回数の上限を含む）

当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。