求人情報：カヌチャリゾート のハウスキーパー・インスペクション/正社員求人

募集要項

仕事内容

「カヌチャベイリゾート」にて、ハウスチーム（清掃業務）をお任せいたします。 ――【具体的な業務内容】 ・客室清掃 ・リゾート内パブリック清掃 ■助け合える環境で、未経験から確かな成長を実感 お客様と直接触れ合うことはほぼありませんが、当リゾートでの快適なご滞在を支える重要なポジションです。困ったときは助け合う社風だけではなく、ITツール導入による業務効率化、WEBチェックイン導入、そしてシフト細分化も取り入れているため、未経験からでも安心してお仕事を始めていただけます。 ■世界に誇れるリゾートホテルづくりに関わるチャンス！ 当社は、約80万坪の広大な敷地内でリゾートホテルづくりを行なっています。某旅行情報サイトで高評価を獲得した実績を胸に、あなたなりの方法で当社の魅力を発信し、国内外で注目される施設づくりにも携わっていただきます。

募集職種

ハウスキーパー・インスペクション

雇用形態

正社員

勤務地・アクセス

沖縄県名護市字安部156-2

【アクセス】

「那覇空港」より車で約80分

周辺情報

・那覇空港から車で約80分の立地 ・那覇空港周辺にはコンビニエンスストア、スーパーマーケット、ドラッグストア、銀行、飲食店などあり ・施設周辺にはゴルフ場、ビーチ、テニスコートなどアクティビティも充実 ・名護市は学校給食費無償化や、保育料無償化など子育て環境の整備に力を入れています！

勤務時間

8:00～21:00の間で実働7.5〜8時間のシフト制（休憩時間は法定通り） ※1年単位の変形労働時間制 ※時短勤務可 ※勤務時間帯の相談可 【シフト例】 8:00～17:00 10:00～19:00 11:00～21:00 ■残業月平均20時間

給与

【月給】 180,000円～ 【別途支給手当】 通勤手当　月上限38,000円 住宅手当　月上限20,000円（社宅、実家は除く） 家族手当　月上限13,000円 食事手当　月5,000円 資格手当 年末年始手当 時間外手当 昇給：年1回（9月） 賞与：年1回（7月） ※試用期間：3カ月／期間中契約社員、他同待遇

休日

シフト制（月7〜9日休み） ※シーズンにより変動あり ■その他休日休暇 ・有給休暇（入社6カ月後に10日付与／半日単位での取得可／5日以上の連休相談可） ・慶弔休暇 ・産前産後・育児休暇 ・介護・看護休暇 ・特別休暇 ※休館日6日（5月末～6月／有休は別途付与）

福利厚生

・社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） ・社員寮完備 ・退職金制度 ・慶弔見舞金制度 ・永年勤続表彰 ・人事考課制度 ・資格取得お祝い金制度 ・社員割引制度（ホテル宿泊・レストラン、ゴルフ、アクティビティ施設利用割引） ・年1～2回健康診断実施 ・グループ共済会制度 ・施設内診療所 ・マイカー・バイク・自転車通勤OK（無料駐車（輪）場完備／ガソリン代支給あり） ・研修制度（新入社員研修、社内研修） ・その他、慰労会、レクレーション、忘年会など ・結婚・出産祝い金制度 ・定年後の再雇用制度 ・制服貸与 ・インフルエンザ予防接種費用補助 ・転勤なし ・勤務前後に施設利用可能（ジムなど）

従業員寮

単身個室寮あり 【寮費】 月11,500円～ 【広さ・間取り】 6畳1Ｒ 【設備】 キッチン、バス、トイレ、冷蔵庫、洗濯機、冷暖房（エアコン）、インターネット（Wi-Fi含む） 【勤務地までのアクセス】 バスで25分 【その他】 ・近隣のコンビニエンスストア、スーパーマーケットまで車で1分 ・寮は3カ所（リゾート内1カ所、市街地2カ所　計182部屋）となります。 ・寮～職場までは送迎バスが運行しており、車がなくても大丈夫です。 ・建物により寮費、設備、アクセス等の条件が異なります。詳しくはお問い合わせ下さい。

応募資格

職種・業界未経験、第二新卒者も歓迎！ ※20代、30代などの若年層も活躍中！ ※学歴不問 ※新卒も歓迎 ■必須経験・資格・スキル ・普通自動車免許をお持ちの方（AT可）※業務上使用 ■歓迎経験・資格・スキル ・清掃業務や施設管理の経験をお持ちの方 ・ホテル、旅行業界での勤務経験をお持ちの方 ＼この求人に向いている人／ ・人を喜ばせることが大好きな方 ・キレイ好きな方 ・新しいことにチャレンジしたい方

選考フロー

▼おもてなしHRよりご応募 ▼採用担当者からメール、または電話にてご連絡します ▼書類選考 ▼面接（2回）※WEB面接対応可 ▼内定

面接関連事項・予定地

「カヌチャリゾート」にて行ないます。

従事すべき業務の変更の範囲

将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり）

就業場所の変更の範囲

将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり）

有期労働契約を更新する場合の基準（通算契約期間または更新回数の上限を含む）

当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。