営業部副部長/Assistant Director of Sales
ヒルトンオキナワセソコリゾート
求人情報:ヒルトン沖縄瀬底リゾート のマネージャー・支配人(営業部門)/正社員求人
- 業態
- リゾートホテル
- 勤務地
- 沖縄県国頭郡本部町瀬底5750
- 職種
- 管理部門・その他 > マネージャー・支配人(営業部門)
- 給与
- 月給/400,000円~500,000円
- 業態
- リゾートホテル
沖縄のパラダイスで、あなたの営業スキルを最大限に活かすチャンス!
ヒルトン沖縄瀬底リゾートで、営業部副部長として新たなキャリアを築きませんか?月給400,000円~500,000円に加え、インセンティブも充実。バンケットや客室を含む全商品の販売促進を担当し、売上目標達成を目指してチームをリードするポジションです。ホスピタリティの高い環境で、やりがいを感じながら働けるこのチャンスを逃さないでください。あなたの経験とスキルを沖縄の美しいリゾートで活かしましょう!※2024年08月26日時点の情報です
沖縄県のマネージャー・支配人(営業部門)の求人
募集要項
- 仕事内容
- 「ヒルトン沖縄瀬底リゾート」にて、営業部副部長の業務をお任せいたします。 ――【具体的な業務内容】 ・バンケット、客室など、ホテルの全商品の販売促進を担当。 ・ホテルが設定した売上目標や関連業務を達成するためにCommercial Manager のサポートの下、チームをリードする。 ・販売計画を策定し、チームメンバー全員がその計画に従って担当地域または業界の顧客を維持・開拓する。 ・ビジネスの状況とプライシングを考慮した上での契約書準備と作成 ・ホテル商品を熟知し、宿泊のならず、宴会やイベントのプロモーションに役立てる。
- 募集職種
- マネージャー・支配人(営業部門)
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地・アクセス
沖縄県国頭郡本部町瀬底5750
【アクセス】888番やんばる急行バス「本部港バス停」から車10分
- 勤務時間
- シフト制 実働8時間・休憩1時間 シフト例: ・6:00~15:00 ・9:00~18:00 ・14:00~23:00 ※休憩は法定通り付与
- 給与
- 【月給】 400,000円~500,000円 (インセンティブあり) ※経験・能力によって決定します。 【別途支給手当】 交通費支給全額支給 時間外手当 昇給:会社業績・社員の勤務業績に応じて決定いたします。(年1回) 賞与:会社業績応じて決定いたします。(年2回) 雇用期間:無期 ※試用期間:なし
- 休日
- シフト制 ◇有給休暇:法廷通り付与 ◇傷病休暇 ◇子の看護休暇 ◇家族の介護休暇 ◇妊娠中通院休暇 ◇結婚休暇 ◇育児・産前産後休暇 ◇忌引休暇 年間休日数:120日
- 福利厚生
- ・社会保険完備 ◇企業型確定拠出年金制度加入 ◇健康診断 ◇食事補助有り ◇社員寮有り ◇GLTD(ヒルトングループ団体長期障害所得補償保険)加入 ◇ヒルトングループホテル 特別価格利用可能(国内外:宿泊・レストラン) ◇豊富なトレーニング制度 ・英会話クラス、管理職育成プログラム、役職別トレーニング(タイムマネジメント・チームビルディング・コミュニケーションスキルなど)や、オンライン研修では約10,000以上の豊富なコースがあり、皆さまのキャリア育成をサポートいたします。
- 応募資格
- ■必須経験・資格・スキル ・営業職でのご経験(業種問わず) ・基本的なPCスキル(メール・インターネット等)に加え、MicrosoftオフィスWord/Excel/PowerPoint)が一通り活用できること ・日本語:ビジネスレベル(会話・読み書き) ・英語 :日常会話レベル(会話:挨拶など含め簡単な日常会話ができる/読み書き:辞書なしで簡単な文章を読むことができる ■歓迎経験・資格・スキル ・ホスピタリティ業界またはBtoC(一般顧客向けビジネス)企業での勤務経験(例:ホテル、航空会社、飲食、サービス業、リテール) ・中国語:日常会話レベル(会話:挨拶など含め簡単な日常会話ができる/読み書き:辞書なしで簡単な文章を読むことができる) ・韓国語:日常会話レベル(会話:挨拶など含め簡単な日常会話ができる/読み書き:辞書なしで簡単な文章を読むことができる )
- 選考フロー
- ▼おもてなしHRからご登録 ▼書類選考 ▼面接2回 ▼内定
- 従事すべき業務の変更の範囲
- 将来的に従事する可能性のある業務:当法人の業務全般(当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり)
- 就業場所の変更の範囲
- 将来的に勤務する可能性のある場所:当法人が運営する全ての施設(当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり)
- 有期労働契約を更新する場合の基準(通算契約期間または更新回数の上限を含む)
- 当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。
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