求人情報：お宿 花かんざし のハウスキーパー・インスペクション/パート・アルバイト求人

募集要項

仕事内容

「お宿 花かんざし」にて、清掃業務をお任せいたします。 ――【具体的な業務内容】 ・館内の清掃 ・風呂の清掃など ――入社後の流れ 入社後は、日本旅館での接客・挨拶の仕方・地域の観光コンテンツについて学んでいただきます。その後、先輩社員とともに業務に就き、慣れてきたらお一人で客室・温泉の清掃・アメニティの補助などをお任せします。 ――身に着くスキル・やりがい 限られた時間内で、業務をスピーディに行なうスキルが身に着きます。清掃ポジションは直接的にはお客様と関わりませんが、お客様からお礼のお手紙がお部屋に置いてあるときなど、誰かの役に立っていると実感できやりがいを感じられるお仕事です。

募集職種

ハウスキーパー・インスペクション

雇用形態

パート・アルバイト

勤務地・アクセス

福島県二本松市岳温泉1-104

【アクセス】

JR二本松駅よりバスで25分　岳温泉バス停下車徒歩2分

東北自動車道二本松インターから車で10分

周辺情報

・近くのコンビニまで徒歩4分 ・近くの郵便局まで徒歩3分 ・旅館周辺には飲食店、鮮魚店などもあります ・郡山駅まで車で約45分のため、帰省しやすく、大型ショッピングモールでお買い物を楽しむこともできます。

勤務時間

8:00～14:00の間で1日実働4～6時間程度（休憩：法定通り） ※1カ月単位の変形労働時間制 【シフト例】 9:00～13:00 8:00～14:00ほか

給与

【時給】 1,000円 ※経験、スキルを考慮して決定します。 【別途支給手当】 交通費支給　月上限10,000円 時間外手当 昇給：年1回　※昨年実績：50～100円／時 ※試用期間：3カ月／同条件 ※契約期間：定めなし

休日

週3～5日勤務OK／シフト制 ・有給休暇（入社6カ月後から週の勤務日数に応じで付与／半日単位での取得可） ・長期休暇（8日間以下）※希望により随時対応可。ただし年末年始、お盆期間、ゴールデンウィーク等は除外 ・産前産後・育児休暇

福利厚生

・社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） ・資格取得・研修プログラムあり ・退職金制度 ・定期健康診断 ・電動自転車の貸し出し無料 ・旅館の温泉入浴可 ・自社の施設利用割引あり ・制服貸与 ・賄いあり ・ウインタースポーツ用具無料貸し出しあり ・引越し補助（上限5,000円） ・マイカー・バイク・自転車通勤OK（無料駐車場完備） ・転勤なし

従業員寮

単身寮あり（借り上げ社宅） 【寮費】 月11,000円 【広さ・間取り】 6畳＋キッチン＋バストイレ（ユニット） 【設備】 キッチン、お風呂、ベッド・寝具、冷蔵庫、洗濯機、電子レンジ、テレビ、Wi-Fi完備 駐車場・駐輪所完備 ※入浴は各部屋のユニットバスか旅館の温泉も利用できます。また、無料でレンタサイクルも貸し出ししています！ 【勤務地までのアクセス】 徒歩1分 【その他】 ・近隣のコンビニエンスストアまで徒歩3分、スーパーマーケットまで車で10分 ※高原の自然豊かな場所にありますが、温泉街なので人通りも多く、病院1施設、コンビニエンスストアや飲食店も複数あるので、車がなくても生活しやすい環境です。安達太良山（日本百名山）の麓でもあり、気軽に登山やハイキングも楽しめます。

応募資格

職種・業界未経験歓迎！ ※学歴不問 ※U・I・Jターン歓迎 ■歓迎経験・資格・スキル ・宿泊業界での勤務経験をお持ちの方（職種不問） ・土日・祝日・GW・お盆・年末年始にシフトに入れる方 ・普通自動車運転免許をお持ちの方 ＜この求人に向いている人＞ ・何事にも主体性を持って行動できる方 ・チームワークを大切にしながら仕事ができる方 ・人とお話しすることが好きな方 ・お客様に満足してもらうことを常に考え行動できる方、またスタッフ同士でもその行動が取れる方 ・自身の失敗を認め、それを自身の成長に繋げることができる方 ・責任感を持って行動できる方 ・やりがいをもって仕事ができる方、またはやりがいを見いだせる方

選考フロー

▼おもてなしHRよりご応募 ▼採用担当者から（メール・電話）にてご連絡します ▼書類選考 ▼面接（1回）※WEB面接可 ▼内定 ※応募～内定までは1週間を予定しています。

面接関連事項・予定地

「お宿 花かんざし」にて行ないます。

従事すべき業務の変更の範囲

将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり）

就業場所の変更の範囲

将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり）

有期労働契約を更新する場合の基準（通算契約期間または更新回数の上限を含む）

当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。