皆美館の求人情報 （料飲 / レストランサービス / 正社員）

募集要項

仕事内容

和のオーベルジュ「皆美館」内のレストラン「庭園茶寮 みな美」にて、夕食時間帯の接客業務をお任せいたします。 接客に興味のある方大歓迎！経験がある方は即戦力として活躍していただけます。 お客様の感動を一緒に創造しましょう！ ＜具体的な業務内容＞ ・お客様への接客 ・料理等の準備、後片付け など ＜職場の雰囲気＞ 20代・30代のスタッフが50名以上在籍！若い世代とベテラン世代がバランス良く活躍している、和気あいあいとした雰囲気の職場です。未経験の方でも丁寧なサポートがあるため、お客様への言葉遣い・接客マナーなど基本的なことから学べる環境です。 ＜仕事のやりがい＞ 精一杯お客様の事を考えてサービスをしていく中でお客様からいただく「ありがとう」という感謝のお言葉は格別で、「明日も頑張ろう」というやりがいになります。 ＜仕事のきびしさ＞ 朝食・夕食・披露宴・一般宴会など、お客様の様々なご利用目的や人数に合わせて会場を準備し、お客様お一人お一人に応じた臨機応変な対応を行なうことが求められます。

募集職種

レストランサービス

雇用形態

正社員

勤務地・アクセス

島根県松江市末次本町14

【アクセス】

バス停「大橋北詰」より徒歩約3分

一畑電車北松江線「松江しんじ湖温泉駅」より徒歩約15分

JR「松江駅」より徒歩約16分

周辺情報

JR松江駅より徒歩で16分ほど、宍道湖畔に佇む老舗宿「皆美館」。全国で7番目に大きく、水の都・松江のシンボルとも言える宍道湖の美しい景観を眺めることができ、神の湯と呼ばれる山陰屈指の名湯・玉造温泉や松江城など、観光スポットへのアクセスもしやすい環境です。また、徒歩圏内にコンビニエンスストアやスーパーマーケットもあり、日頃の生活にも困ることはありません。

勤務時間

16:30～22:30（実働6時間／休憩は法定通り付与） ※1年単位の変形労働時間制 ■残業月平均5時間以内

給与

月給210,000円 ・内訳 基本給　175,000円 着物手当　5,000円 接客手当　25,000円 深夜割増賃金　12.5時間分として5,000円（超過分別途支給） ※接客経験がある方は月給220,000円～のスタートも可能です。 ・別途支給手当 交通費実費支給　月上限17,000円 家族手当（規定あり） 昇給：年1回（4月） 賞与：年2回（8月／12月） ＜モデル年収例＞ 年収2,758,000円～3,346,000円（賞与夏冬計2カ月分を含む） ※試用期間：3カ月／同条件（未経験の方は、月給190,000円～となります）

休日

シフト制（月公休8日程度） 有給休暇（6カ月経過後10日付与）※計画有休：5日 産前産後・育児休暇（取得率100％・復帰率100％） 介護休暇※取得実績あり リフレッシュ休暇 ※年間休日96日（うち計画有給5日）

福利厚生

社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金、財形） 退職金共済 退職金制度（勤続 3年以上） 研修制度 結婚・出産祝い金制度 制服貸与 定期健康診断 インフルエンザ予防接種費用補助 バイク・自転車通勤OK（駐車場なし） マイカー通勤OK（駐車場なし） 転勤なし

従業員寮

単身寮あり ・寮費：月10,000円～ ・1DK～2DK／バス・トイレ別、エアコン（6畳間のみ）、洗濯機・ガスコンロは自費購入 ・駐車場あり（無料） ・勤務地まで自転車で15分　近隣のコンビニまで徒歩3分、近隣のスーパーまで3分 ※調理可 ※ネット環境は個々でのご契約お願いいたします（工事時は事前にご連絡ください。退去時には撤去までお願いいたします）。

応募資格

職種・業界未経験歓迎！ ※高卒以上 ＜歓迎経験・資格・スキル＞ ・何らかの接客経験経験をお持ちの方 ・宿泊業界での勤務経験をお持ちの方 ＜この求人に向いている人＞ ・接客に興味のある方 ・オンとオフの切り替えがしっかりとできる方 ＜この求人に向いていない人＞ ・ルーズな対応で、周囲にも悪影響を与えてしまう方

選考フロー

▼おもてなしHRよりご応募 ▼採用担当者からご連絡します ▼書類選考 ▼面接（1回）※WEB面接対応可 ▼内定 ※応募～内定までは2週間を予定しています。

面接関連事項・予定地

「皆美館」またはオンラインにて行ないます。

従事すべき業務の変更の範囲

将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり）

就業場所の変更の範囲

将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり）

有期労働契約を更新する場合の基準（通算契約期間または更新回数の上限を含む）

当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。