ポピースプリングス リゾート&スパの求人情報 （料飲 / レストランサービス / 正社員）

募集要項

仕事内容

「ポピースプリングス リゾート＆スパ」にて、レストランホールの業務をお任せいたします。 ――【具体的な業務内容】 ・料理及び飲料の提供席の準備 ・オーダーの聞取り ・飲料提供、食事提供、配膳、片付け等 ※料理内容については予約時にあらかじめメニューが決まっていることがほとんどです。提供タイミングなどプランたてながら円滑なサービスを提供できます。 ◆入社後は… ソムリエ資格を持つレストランマネージャーのもとで、ワインに関する幅広い知識やワンランク上のサービスを丁寧にお教えします。お料理にあうワインをホールスタッフからご提案することでお客様により喜んでいただくなど、私たちにしか提供できない価値にやりがいを感じていただけるはずですよ！ 接客業にチャレンジしたいけど、専門知識を身につけてより成長を実感できる環境が良い！という方もぜひご応募ください。 ◆有名ガイドブックでも紹介された別世界のおもてなし 日本人が持つおもてなしの心と、ゆとりある南カリフォルニア風リゾートが掛け合わさった、温かな空間が魅力の当ホテル。現地から買い付けた家具やリラクゼーション効果のあるアロマの香り、高く吹き抜けたアトリウムなどが別世界を演出します。加えて、存分におくつろぎいただくためにサービスにも磨きをかけており、チーム一丸で癒しの時間をお届けします。

募集職種

レストランサービス

雇用形態

正社員

勤務地・アクセス

岡山県美作市湯郷538ｰ1

【アクセス】

湯郷温泉下バス停から徒歩3分

美作インターから車約10分

周辺情報

・JR姫新線林野駅方面からアクセス可能 ・車2分、徒歩10分圏内にコンビニ、ドラッグストア、ホームセンターあり ・温泉やスポーツが盛んなほか、雄大な敷地を持つ公園や後山のトレッキングなど、美しい自然を楽しめるのもポイント

勤務時間

11:00～22:00の間で実働7時間20分シフト制（休憩100～220分） ※1カ月単位の変形労働時間制 ※時短勤務可 【シフト例】 （1）11:00～22:00（休憩220分） （2）13:00～22:00（休憩100分） ■残業月平均20時間

給与

【月給】 230,000円～300,000円 【別途支給手当】 交通費支給　月上限5,000円※通勤2km以上の方が対象 時間外手当 昇給：年1回 ※試用期間：3カ月／同条件

休日

週休2日制（月7日程度休み） →土日のお休みも相談可能です。スタッフ同士調整しあいながらシフトを決定します。 ・有給休暇（半日単位での取得可／5日以上の連休相談OK） ・産前産後・育児休暇 ・介護・看護休暇

福利厚生

・社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） ・定年後の再雇用制度 ・制服貸与 ・徒歩圏内の近隣施設（湯郷グランドホテル）へ異動可能性あり ・マイカー通勤OK（駐車場完備） ※転居を伴う転勤はありません

従業員寮

社宅／単身寮あり 【寮費】 社宅（風呂有り）：月11,000円～※水道光熱費別途 単身寮（風呂無し）：月13,000円～※水道光熱費込み、Wi-Fi利用の場合＋1,000円 【勤務地までのアクセス】 社宅：湯郷グランドホテルまで徒歩2分、ポピースプリングス リゾート&スパまで徒歩3分 単身寮：湯郷グランドホテルまで徒歩1分、ポピースプリングス リゾート&スパまで徒歩3

応募資格

職種・業界未経験歓迎！／他業種からの転職者も活躍中！ ※高卒以上 ◆歓迎経験・資格・スキル※必須ではありません ・レストランサービス、接客などの経験をお持ちの方 ＜こんな方は大歓迎！＞ ・接客業に興味がある方 ・専門知識の身に付くサービスにチャレンジしたい方 ・スタッフ同士協力しあう環境が良い方 ・土日も勤務できる方 ＜会社全体でこんな社員が活躍中です！＞ ・高校卒業後に新卒入社をしてくれた20代女性スタッフ ・他業種から転職して接客を楽しむ30代男性スタッフ ・産育休後、パートで仕事と家庭を両立する30代ママさんスタッフ →10年以上活躍される方も多数在籍中しています◎

選考フロー

▼おもてなしHRよりご応募 ▼ご応募後、採用担当者から（メール・電話）にてご連絡します ▼書類選考 ▼面接（1回） ▼内定

面接関連事項・予定地

ポピースプリングス リゾート＆スパにて行ないます。

従事すべき業務の変更の範囲

将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり）

就業場所の変更の範囲

将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり）

有期労働契約を更新する場合の基準（通算契約期間または更新回数の上限を含む）

当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。