求人情報：いわき藤間温泉 ホテル浬 のレストランサービス/パート・アルバイト求人

募集要項

仕事内容

「いわき藤間温泉　ホテル 浬（かいり）」にて、レストランサービススタッフの業務をお任せいたします。 朝食、夕食でホテルのレストラン内で接客対応をお願いします。 ＜具体的な業務内容＞ ・お客様をお席へご案内 ・オーダー取り、ドリンク作り ・お料理の配膳、食器片づけ ・その他、付随する関連業務 ※接客から配膳まで、経験に応じてお任せします！ ※未経験の方でも大丈夫！先輩スタッフがついているので、分からないことはすぐに聞ける環境です。 ＜仕事のやりがい＞ やはり、お客様から感謝のお言葉をいただいた時にこの仕事のやりがいを実感します。「ありがとう」や「楽しかったよ」などの温かいお言葉が、仕事に対するモチベーション維持につながっていると思います。 ＜仕事のきびしさ＞ お客様との会話の中で、お客様が何を求めているのかをいち早く察知しなければなりません。まだ経験の浅い方にとっては難しいことかもしれませんが、先輩スタッフなどから学びながら対応力を身につけてほしいです。

募集職種

レストランサービス

雇用形態

パート・アルバイト

勤務地・アクセス

福島県いわき市平藤間字柴崎60

【アクセス】

常磐自動車道・磐越自動車道いわき中央ICから：国道49・6号経由で約17km（車で約25分）

仙台方面からは、いわき四倉ICより約10km：県道35号線経由

いわき駅から：夏井経由西原行きバスで約10km（約25分）、かんぽの宿いわき下車約0.7km（徒歩約10分）

周辺情報

当ホテルは、広大な太平洋を一望できる場所にあるため、外出する際は車があると生活に不便を感じにくいです。当ホテルから車で5分の距離にはコンビニエンスストアや飲食店、病院、花屋が点在しています。さらに、当施設から車で約18分走らせると、繁華街のいわき駅に到着します。駅周辺には、ファストフード店やカフェ、ショッピングモール、市役所があるので便利です。また、ホテル周辺には海水浴場があるので、マリンスポーツが好きな方は休日を利用してリフレッシュできます。

勤務時間

6:00～21:00の間で実働4時間以上のシフト制 ※早番のみ・遅番のみなど、就業時間は希望を考慮します。 ※週3日〜勤務OK（曜日応相談） ※実働6時間以上の場合、休憩は法定通り付与 ＜シフト例＞ 早番／6:00～10:00 遅番／17:00～21:00 ※残業は原則ありません。

給与

時給950円～1,180円 ※待遇は経験などを考慮して決定します。 ・別途支給手当 通勤交通費　片道：1km／10円（往復支給） 時間外手当（発生した場合に支給） ※試用期間3カ月／同条件 ※契約期間：定めなし（要相談） ※正社員登用制度：なし

休日

シフト制（週3日〜勤務／シフトは月1回希望提出）※会社カレンダーによる 有給休暇（法定通り） 慶弔休暇

福利厚生

社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） 制服貸与 勤務前後に施設利用可能（温泉） グループ施設（ゴルフ場など）の利用割引あり 定期健康診断 賄いあり（勤務日の　昼食：1食100円 ※勤務シフト・本人の希望による） マイカー・バイク・自転車通勤OK（無料駐車場・駐輪完備） 原則転勤なし

従業員寮

単身個室寮あり（要相談） ・寮費：月15,000円～（水道光熱費は自己負担） ・広さや設備（2LDK：寝具・バス・トイレ・キッチンあり） ・無料駐車場あり ・周辺情報について（勤務地まで徒歩1分、コンビニまで車で3分、スーパーまで車で10分）

応募資格

職種・業界未経験歓迎！ ※高卒以上 ※幅広い年齢層の方も活躍している職場です！ ＜歓迎経験・資格・スキル＞ ・宿泊施設での勤務経験をお持ちの方 ・レストラン（飲食店）での接客経験をお持ちの方 ・普通自動車運転免許（AT可）※一部業務で車両使用の可能性あり ＜この求人に向いている人＞ ・人と関わる仕事が好きな方 ・新しいことにチャレンジしたい方 ・明るくお客様に挨拶しようとする方 ＜この求人に向いていない人＞ ・人と関わる仕事が苦手な方 ・チャレンジ精神を持てない方 ・明るくお客様に挨拶することが苦手な方

選考フロー

▼おもてなしHRよりご応募 ▼採用担当者からご連絡します ▼書類選考 ▼面接（1回）※WEB面接可 ▼内定 ※応募〜内定までは1週間を予定しています。

面接関連事項・予定地

「いわき藤間温泉　ホテル浬（かいり）」またはWEB面接にて行ないます。

従事すべき業務の変更の範囲

将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり）

就業場所の変更の範囲

将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり）

有期労働契約を更新する場合の基準（通算契約期間または更新回数の上限を含む）

当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。