エンゼルフォレスト白河高原の求人情報 （施設管理 / 施設管理 / 正社員）

募集要項

仕事内容

「エンゼルフォレスト白河高原」にて、施設管理の業務をお任せいたします。 ＜具体的な業務内容＞ ・施設の管理及び別荘管理（下草刈り、機械点検、メンテナンス、不具合への対応、小規模修繕、客室内修繕業務） ・別荘の部屋の清掃 ・温泉施設の清掃 ・温泉施設の清掃 ・電気、空調、給排水、温泉、浄水場、防災設備の管理、保守、点検不具合への対応 ・小規模修繕 外注業者の工事立ち合い　　　　 ・冬季除雪業務　　　 ・帳簿類の管理 ・その他付随する業務 ＜仕事のやりがい＞ お客様が快適・安全に過ごしていただけるように日々仕事をしているので、毎日とてもやりがいを感じています。

募集職種

施設管理

雇用形態

正社員

勤務地・アクセス

福島県岩瀬郡天栄村大字羽鳥字高戸屋39番地

【アクセス】

東北本線「新白河駅」車で40分

周辺情報

当ホテルは、首都圏から車で約2時間、東北本線・新白河駅から車で40分とアクセス良好です。ただ、白川高原の大自然の中にあるため、お買い物スポットまでは距離があります。新白河駅周辺には、コンビニエンスストアやスーパーマーケット、ドラッグストア、郵便局、飲食店、役所、銀行などがあるので、生活しやすい環境です。また、ホテルから車で17分ほどの場所には道の駅があります。

勤務時間

9:00～18:00の間で実働8時間シフト制（休憩60分） ■残業月平均20時間

給与

月給225,820円～289,480円 ・内訳 基本給　195,840円～251,040円 固定残業代　20時間分として29,980円～38,440円（超過分別途支給） ※経験・スキル・現給与などをふまえて決定します。 ・別途支給手当 交通費（会社規定に基づき支給）　月上限30,000円※自家用車通勤の場合、毎月上限31,600円 単身赴任手当 時間外手当 昇給年1回（11月） 賞与年2回（6月／12月）昨年実績：計2～2.5カ月分※評価により変動あり ＜モデル年収例＞ 年収3,100,000円～4,100,000円 ※試用期間3カ月／同条件

休日

シフト制（週休2日制） 有給休暇（初年度10日・入社時付与1日～10日／半日単位での取得可） ※有給休暇の消化率も良く、安心して長く働ける職場環境です！ ※年間休日120日（有休は別途付与）

福利厚生

社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） 引越し補助（上限150,000円／実費支払い　例：80,000円の費用の場合、80,000円を支給）※県外からの引越しの場合／入社時のみ適応 育成制度 各種資格取得お祝い金制度 定期健康診断 転勤なし 研修制度 インフルエンザ予防接種費用補助 退職金共済加入 定年一律（60歳） 定年後の再雇用制度（65歳まで） 姉妹ホテル割引制度

従業員寮

単身用社宅あり ・寮費：月10,000円～20,000円 ・引越し補助（上限150,000円／実費支払い　例：80,000円の費用の場合、80,000円を支給）※県外からの引越しの場合／入社時のみ適応

応募資格

業界未経験歓迎！ ※高卒以上 ＜必須経験・資格・スキル＞ ・設備管理としての勤務経験が3年以上ある方（ホテル以外でも可） ＜歓迎経験・資格・スキル＞ ・何かしらのマネジメント経験をお持ちの方 ・設備系資格や電気系資格（例：管工事施工管理技士、電気工事士）をお持ちの方 ・普通自動車免許をお持ちの方（AT限定可） ＜この求人に向いている人＞ ・各部門を巻き込み、業務改善や効率化の提案ができる方 ・コミュニケーションをとることが好きな方 ・自ら進んで業務を構築していくことができる方 ・前向き且つひたむきに業務に取り組める方 ＜この求人に向いていない人＞ ・サービス業が苦手な方 ・人とのコミュニケーションを大切にできない方 ・笑顔で対応できない方 ・ヒゲ・染髪した茶髪はNG

選考フロー

▼おもてなしHRよりご応募 ▼ご応募が入り次第、早めにに、採用担当者からメール、もしくは電話にてご連絡します ▼書類選考 ▼面接（2回）※一次面接：WEB面接対応／二次面接：対面面接と筆記 ▼内定 ※応募～内定までは7～10日程度を予定しています。

面接関連事項・予定地

「エンゼルフォレスト白河高原」にて行ないます。

従事すべき業務の変更の範囲

将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり）

就業場所の変更の範囲

将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり）

有期労働契約を更新する場合の基準（通算契約期間または更新回数の上限を含む）

当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。