求人情報:HOTEL R9 The Yard 石岡 のマネージャー・支配人(宿泊部門)/正社員求人
- 業態
- その他宿泊施設
- 勤務地
- 茨城県石岡市北府中3-1-16
- 職種
- 宿泊 > マネージャー・支配人(宿泊部門)
- 給与
- 月給/214,287円~
- 業態
- その他宿泊施設
キャリアを活かしてスタートできます!年間休日112日・夜勤少なめ
宿泊部門マネージャーをお任せ。ホテル業界や飲食業界で実務経験をお持ちの方はこれまでの経験を活かしてスタートできます。ワークライフバランスを大切に働ける、年間休日は112日。残業や夜勤も少なめで、自分の時間も大切にできる環境です。石岡小美玉スマートI.Cより車で2分の場所にある「HOTEL R9 The Yard 石岡」。観光やビジネスの拠点に多くのお客様が利用する新型コンテナホテルです。※この求人は2023年2月7日時点の情報です
茨城県のマネージャー・支配人(宿泊部門)の求人
- 正社員
天然温泉香梅の湯ドーミーイン水戸 (マネージャー・支配人(宿泊部門))
寮あり!これまでの経験を活かしてチームを牽引していただけませんか?
- 茨城県水戸市南町2-6-7
- 年俸/4,100,000円〜
- 正社員
HOTEL R9 The Yard 古河 (マネージャー・支配人(宿泊部門))
ワークライフバランスを大切にしたい方におすすめの、年間休日112日!
- 茨城県古河市下辺見1082-2
- 月給/214,287円〜
- 正社員
HOTEL R9 The Yard 神栖 (マネージャー・支配人(宿泊部門))
経験を活かして活躍できる環境をご用意しました。昇給・賞与あり
- 茨城県神栖市平泉239-12
- 月給/214,287円〜
- 正社員
ダイワロイネットホテルつくば (マネージャー・支配人(宿泊部門))
駅チカで通勤も便利、ホテルの顔になって活躍しませんか
- 茨城県つくば市吾妻 1-5-7
- 月給/175,000円〜
HOTEL R9 The Yard 石岡のおすすめポイント
(おもてなしHRキャリアアドバイザーより)4名まで利用可能なデラックスツインルームを備え多様なニーズに対応する「HOTEL R9 The Yard 石岡」。非接触型フロントや無料軽食コーナーも好評です。宿泊マネージャー募集は経験必須。宿泊業界だけでなく飲食業界でのキャリアも活かせます。ホテルの運営に興味のある方、ステップアップを目指す方にもおすすめ。手厚い福利厚生や休暇制度も魅力です。
募集要項
- 仕事内容
- HOTEL R9 The Yard 石岡にて、宿泊部門マネージャーをお任せいたします。 <具体的な仕事内容> ・顧客管理 予約受付業務(WEB・電話)、チェックイン/アウト業務 ・スタッフ管理 ホテル運営スタッフの教育/指導/勤怠管理 ・施設管理 ホテル施設管理(客室・設備等)、備品発注 スマホでのセルフチェックインを始めとしたDXを推進し、さらなる業務の簡素化を図っています。
- 募集職種
- マネージャー・支配人(宿泊部門)
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地・アクセス
茨城県石岡市北府中3-1-16
【アクセス】JR常磐線石岡駅よりI.Cより車で7分
常磐自動車道石岡小美玉スマートI.Cより車で2分
- 勤務時間
- 8:00~翌8:00内で交替制勤務(実働8時間) 休憩時間:就業時間による 時間外勤務:月平均25時間程度 <シフト例> 1)8:00~17:00 2)13:00~22:00 3)22:00~翌8:00 ※夜勤はほぼありません。
- 給与
- 月給214,287円~ 内訳 基本給:180,678円~ 固定残業代:33,609円~72,818円(25時間分)※超過分別途支給 ※経験、能力等を考慮の上で決定します。 時間外手当 通勤手当:全額支給 昇給:年1回・4月 賞与:年2回 ※試用期間3カ月 <年俸制の場合> 3,500,000円~ 年俸の14分の1を月々支給(残りは年2回賞与として支給) <想定年収> 3,500,000円~5,000,000円
- 休日
- シフト制 冬季休暇(5日) 夏季休暇(3日) 有給休暇 慶弔休暇 年間休日112日
- 福利厚生
- 社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) 退職金制度 オフィス内禁煙 マイカー通勤可(駐車場完備) 制服貸与 引越し費用援助(規定あり) 社用携帯・PC貸与 社員旅行
- 応募資格
- ・普通自動車運転免許(AT限定可) ・ホテル業、飲食業の経験 <このような方を歓迎します> ・複数の施設での店舗の売上やスタッフの管理経験 ・マネジメントの経験 ・自分のアイデアを実現したい ・正当な評価を得られる環境がいい
- 選考フロー
- ▼おもてなしHRからご登録ください ▼書類選考 ▼面接(2回)※1次面接後に適性試験 ▼内定
- 従事すべき業務の変更の範囲
- 将来的に従事する可能性のある業務:当法人の業務全般(当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり)
- 就業場所の変更の範囲
- 将来的に勤務する可能性のある場所:当法人が運営する全ての施設(当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり)
- 有期労働契約を更新する場合の基準(通算契約期間または更新回数の上限を含む)
- 当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。
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