首都圏エリア（東京・千葉・神奈川）採用・フロントスタッフの施設情報
- 施設所在地
- 首都圏エリア（東京・千葉・神奈川）のいずれかのホテルへの配属になります
- 設立
- 1999年7月8日
- 従業員数
- 7,060名
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首都圏エリア（東京・千葉・神奈川）採用・フロントスタッフで募集中の求人
- 給与
- 月給／185,000円～400,000円
- 仕事内容
- 首都圏エリアのいずれかの当社運営ホテルにて、フロント業務全般をお任せします。 ※配属先ホテルの一覧は＜選考フロー＞をご確認ください。 ＜具体的な仕事内容＞ ・チェックイン、チェックアウト ・電話応対、予約受付業務（電話、インターネット） ・OTA管理 ・レートコントロール（レベニュー） ・レピュテーションマネジメント（口コミ対応） ・ホテル広報（ブログ作成等） ・館内や周辺施設などをご案内するコンシェルジュ業務 ・経理業務、発注業務等 ※英語・中国語などのスキルをお持ちの方は業務に活かしていただけます。 ※外国語対応などで困ったら、本社専門スタッフへエスカレーションできる体制を整備しています。ホテルサービス以外の外国語での詳しい観光案内や込み入ったお問合せなどは、本社に相談することが可能です。 ＜入社後のキャリアステップ例＞ ▼入社2～3年 シニアスタッフ ▼入社3～5年 リーダー ▼入社5～6年 デピュティマネージャー・副支配人 ▼入社6～8年 マネージャー・支配人 ※最短で入社5年目でマネージャー・支配人に就任したスタッフもいます！ ※将来的には、ご自身のライフイベントやキャリア志向に合わせて、キャリアコース変更、社内公募制度で新規ホテル開業や本社部門などへチャレンジすることも可能です！ ＜研修・サポート体制＞ 入社後は、まずOJTとして実践的に業務を覚えていただきます。研修生一人ひとりの個性や理解度を尊重し、他業界での接客経験や、研修内容の習得ペースに合わせた研修期間を設定。1～3カ月の間、個々の成長を見守りながらじっくり育成していきます。業務は先輩がそばについて、できることから少しずつお任せしますので、ご安心ください。 ＜仕事のやりがい＞ ・お客様から感謝のお気持ちをいただけることです。お電話で予約されるお客様にお料理の内容など説明した際に「色々丁寧にありがとう」とのお言葉をいただき、とても自信がつきました。 ・ホテルをご出発になるお客様から、お褒めの言葉と共に「また泊まりに来ます」と言ってもらえた時はとても嬉しく、やりがいを感じます。また、忙しい日のチェックインを他のスタッフと協力し乗り越えた時の達成感も、モチベーションになっています。 ＜仕事のきびしさ＞ ・ビジネス利用のお客様やご家族連れ、海外からのお客様など、さまざまなお客様がいらっしゃるので、お客様が求めているサービスもそれぞれ異なります。お客様が求めているものを汲み取って、必要なサービスを提供するのが大変だと感じます。 ・24時間のシフト制のため、体調の自己管理には気をつけています。
特徴
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