西日本を中心に6つのホテルを運営している当社。ホテルのコンセプトを一部ご紹介いたします。まずはセトレ第一号のホテルセトレ神戸・舞子。「"神戸の街"と”淡路の大地”が出会う海辺」をコンセプトに、明石海峡大橋のすぐそばでお客様をお迎えしています。続いてセトレマリーナびわ湖。「水と緑に身をゆだねる、琵琶湖畔の小さなホテル」がコンセプトの全14室のリゾートホテルです。続いてセトレならまち。「奈良を紐解き 奈良を創るホテル」をコンセプトに、奈良の歴史や文化を未来へとつなぐホテルとして運営中です。

社員の平均年齢は26.5歳とまだ若い会社ですが、日々仲間同士で切磋琢磨してよいサービスを提供できるように励んでいます。若手の育成にも励んでおり、メンター制度などのフォロー体制や、レストラン研修、ブライダル研修、宿泊研修と各部門ごとに研修体制を整えています。資格取得支援制度もありますので、入社後はぜひこの制度を利用してスキルアップを目指してください。また地産地消にも積極的に取り組んでおり、特に調理スタッフに至っては地域の生産者の皆さまと直接関わる機会を設けるなど貴重な体験をさせていただいています。

休養を大事にしながらオン・オフのメリハリをつけて勤務できるよう、休日日数を多めに設定しています。たとえばレストランは毎週火曜日は定休日で、週休2日制を実現。リフレッシュ休暇は10日あり、年間休日は116日～120日以上と業界のなかでも高水準の休日日数を確保しています。加えて有休を取得しにくいということがないよう、計画的な取得を促したりインセンティブや食事手当など、さまざまな制度をご用意。従業員持株制度や業績に応じて賞与、スキルアップに応じた昇給など、就業環境の整備にも力を入れています。