当社の企業理念の一つが「人のよろこびを自分のよろこびとする」という言葉。お客様に喜んでいただくのはもちろんのこと、従業員や従業員の家族に喜んでもらうことも含めての言葉です。ホテルを支えるスタッフが、人のよろこびを自分のよろこびと感じ、またスタッフ同士もそう思い合える関係性をつくっていくこと。それができる環境をつくることを意識して、働きやすく成長を実感できる、働くことを楽しめる職場づくりを行なっています。あなたもSHINKAホテルズの一員として、人のよろこびを自分のよろこびに変えてみませんか？

接客業やサービス業はお休みが少なそう…なんて心配に思っている方もいるかもしれません。そんなイメージを払拭するべく、当社のホテルでは「完全週休2日制」を導入。さらに有休は全員が年5日以上取得！お休みをしっかり取ってリフレッシュしながら、仕事の時はしっかりスイッチをいれて集中する。オンオフのメリハリある働き方を実現できる環境です。またなるべく残業をしなくて済むよう人員体制を整えているので、負担が偏ることもありません。産休育休の取得率・復帰率100％と、将来的にライフステージの変化があっても安心です。

当社では、基幹事業であるホテル運営のほか、2021年9月にはケーキブランド「KARIN」の立ち上げ、2022年4月にモダンフレンチレストラン「un-treize（アントレーズ）」をOPEN。今後のホテル新規開業を含め、さらなる事業拡大予定の当社だからこそ、ポストチャンスも豊富。中間期、期末期などに部門長と面接を行い、業務習得度や日々の業務内容の検証、次のステップへ向けての目標を設定するなど評価制度も整っているので、経験や社歴、年齢に関係なく、実績や意欲次第でキャリアアップしていける環境です。