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おもてなしHRならではのメリット
- 宿泊業への意欲が 高い人材が多く 入社後定着も安心
- 20・30代の 若手求職者が 中心
ニーズに合わせて最適な手法をご提案
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資料について(全23ページ)
このような方におすすめです
登録者の特徴や成約事例が知りたい
サービスの詳細・プランが知りたい
- 資料掲載内容:
- おもてなしHRのサービス説明、登録者・成約者の特徴や経歴の一例 etc.
ご利用企業様の声
「おもてなしHR」で2名の採用に成功!
120年の歴史ある湯治宿を守るためにどうしても必要だった採用
![旅館大沼湯守 五代目湯守 大沼様](https://cdn-assets.nextbeat.net/omotenashi-work/v2/production/_app/immutable/assets/corporate_voices_01@2x.b9ddf886.png)
旅館大沼湯守 五代目湯守 大沼様 / ご利用プラン:求人広告
おもてなしHRのおすすめポイントは3点、募集要項を渡してから掲載までのスピード感・広告の情報量の多さ・担当者の熱意、ですね。いずれも満足いくものでした。 また、応募者の質というか、その人がある意味『旅館で働く』という前提で応募してくるのが良いと感じました。他の媒体だとどうしても宿泊業界に持つイメージや、なんとなく、で応募してくる方も過去にはいたので。そこはやっぱり他の媒体とは違うな、という感じです。
少人数運営のホテルで急に4人が退職!
「おもてなしHR」でフロント経験者の採用に成功
![ホテルふたり木もれ陽 支配人 鈴木様](https://cdn-assets.nextbeat.net/omotenashi-work/v2/production/_app/immutable/assets/corporate_voices_02@2x.8977b45f.png)
ホテルふたり木もれ陽 支配人 鈴木様 / ご利用プラン:人材紹介
本当に緊急時に使ったので、担当者からのレスポンスが早かったのは良かったです。タイミング良く採用が決まっていったと感じています。 そして他の人材紹介の会社と比べて、求めている人材と紹介してもらった人材がマッチしていました。他の会社さんだと、求めている人材じゃない人を紹介されることも結構あって。とりあえずいっぱい紹介しようという気持ちはわかるんですが、おもてなしHRでは、それがなかったのはありがたかったです。
「若いスタッフが増えて活気が」
車・住居が必須のロケーションで中途採用に成功
![ロテル・デュ・ラク 支配人 嶋村様](https://cdn-assets.nextbeat.net/omotenashi-work/v2/production/_app/immutable/assets/corporate_voices_03@2x.18a65adc.png)
ロテル・デュ・ラク 支配人 嶋村様 / ご利用プラン:人材紹介
担当の方が求職者の人柄をかなり推してくれたので、『じゃあ面接してみよう』と。実際に面接してみたら聞いていた通り印象が良く、きっとうちで働いてくれるだろうという可能性を感じました。書類上ではわからないような【人柄】や、うちを志望してくれたときの【本当の気持ち】なんかを共有してもらい、担当者が求職者のことを真剣に考えている、その熱量が伝わりました。他の人材紹介会社も、もちろん人はしっかりと紹介してもらえるのですが、人柄や紙面上で見えない部分まで落とし込めているケースってわりと少ない。そのあたりが他の人材紹介会社とおもてなしHRの違いだと思います。
おもてなしHRを運営する(株)ネクストビートは厚生労働省より有料職業紹介事業の許可を受けています。(許可番号:13-ユ-306160)