年間休日は105日を確保しています。社員も毎月8～9日の休みがあるので、「今月も連勤続きだ……」ということはありません。お客さまに私たちのホテルで過ごす時間を楽しんでいただくためにはまず、従業員自身が仕事を楽しめる環境でなければいけないと考えています。そのために、プライベートも充実できるようにしっかり休める環境を整えました。また、長く働いていると、ライフステージの変化を迎えるときもあるでしょう。当社では産休や育休の取得も可能ですので、ライフステージの変化があっても長く仕事を続けることができます。

当社の特徴は、現場一人ひとりの裁量が大きく、いろいろな業務にチャレンジしやすい社風。たとえば「フロント」「調理」といった職種・ポジションに縛られることなく、自分が気が付いたことをもとに、サービス面の改良や、時にはホテルの内装や家具など、ハード面の改良にも携わることができます。このため、あるフロントスタッフがホテルのリノベーションに携わっている、なんていうのはよくある話。役職や職種に囚われず、一人ひとりの意欲や能力をしっかりと評価して、更に大きく羽ばたくことができるような風土が根付いています。

私たちのブランドコンセプトは「地域愛を表現する舞台としてのホテル」。ホテルが建っている、その地域特有の文化や歴史を織り交ぜておもてなしをご提供しています。地域特有のおもてなしを実現するため、一律でトップダウンのサービスではなく、現場の声を活かすボトムアップの体制をとっています。お客様と直に接して、お客様の声を聞き、お客様のことを一番よく分かっている現場ではたらくスタッフの意見を第一に考える。そうすることで、私たちが目指すお客様に地域愛を届けられるホテルを実現できると考えています。