人事・採用ガイド

夏採用の実施を検討している企業も多いのではないでしょうか。新年度に向けて採用人数を十分に確保しておきたいこの時期、採用活動の際に企業が注意すべきポイントはあるのでしょうか。夏採用に関する情報を詳しくご紹介していきますので、ぜひご参考にしてみてくださいね。

新入社員はストレスを感じやすいもの。とは言え、そのままにしておけば抱えているストレスが肥大化し、やがて心身に影響が出てしまう恐れもあるでしょう。新入社員への適切なストレスチェックを行うことは、管理職としての課題でもあります。新入社員のストレスチェックのためにどのような点に注意すべきか、詳しくご紹介していきますので、ぜひご参考にしてみてくださいね。

「新入社員だけど転職したい……」という悩みを抱え、入社から1年足らずで転職してしまう新入社員もいます。時間や手間、費用をかけて採用した新入社員が短期間で辞めてしまえば、会社にとっての損失も大きいことでしょう。新入社員が早期転職をしないために、注意すべきポイントについて詳しく解説していきます。

人材不足が懸念される宿泊業界では、即戦力を期待して中途採用をしても、すぐに辞められてしまうことも少なくないようです。コストと時間をかけて中途採用に成功しても、すぐに辞められてしまっては、人材不足の解消どころか採用コストも増えるばかりですよね。そこで本記事では、宿泊業界の中途採用者がすぐに辞めてしまう理由や、早期退職を防ぐための対策について解説します。

苦労して採用した新人がすぐ辞めてしまうのは、企業にとって大きな損失。新人がすぐ辞める原因が職場にあるとしたら、早急な改善が必要です。新人がすぐ辞める職場の特徴や、問題点の改善策を把握して、人が定着する職場を目指しましょう。

ホテル業界は転職者の採用に積極的な業界。宿泊業界の経験者を歓迎していることはもちろん、経験不問で応募できる求人も多く見受けられますが、ホテルは転職者に何を期待しているのでしょうか。ホテル業界に転職するメリットと併せて見ていきましょう。

新しく入社した人材が企業の環境に慣れて、本来の能力を発揮するためには入社後フォロー面談が重要です。しかし、本人の悩みを把握し、今後目指すべき方向を助言できなければ面談の意味がないでしょう。本記事では、入社後フォロー面談の目的や注意点などを詳しく解説。質問例もご紹介しているので、これから面談を始める方は参考にしてくださいね。

自社に入社してほしい人材が現れ、内定通知を出したら終了とお考えですか？実は、内定者が自社になじめるよう入社後フォローが必要なのです。早期退職を防止するためにも、内定段階からさまざまなフォロー施策を準備したいですね。本記事では、入社後フォローについて詳しくご紹介。貴重な人材を会社全体でサポートしましょう。

人材募集の手法の一つに、求人広告がありますよね。新聞やチラシ、求人サイトなど掲載方法は様々ですが、どんな効果があるのか、活用のメリットを知らない方も多いのではないでしょうか？そこで今回、宿泊業に特化したおもてなしHRが求人広告の概要と広告制作担当者に聞いた「おもてなしHRに求人を掲載するメリット」をご紹介します。ホテル・旅館の採用活動にぜひお役立てください。

内定者フォローを実施するには、効果的な方法やポイントを押さえたうえで施策を練る必要があります。内定者フォローを行う際の注意点を含め有効なフォローを紹介いたしますので、より良い採用活動のためにぜひチェックしてみてくださいね。

近年、オンラインを活用した内定者フォローが増加してきています。オンラインでの内定者フォローが増えた背景や、効果的にフォローを行う方法を紹介いたしますので、参考になりそうなポイントやアイデアがあればぜひ取り入れてみてくださいね。

採用活動において優秀な人材を確保するには、内定者へのフォローメールがとても大切です。しかし、フォローメールに対して苦手意識を持っている採用担当者の方は意外と多いのだとか。内定者へのフォローメールの作成時に注意したいポイントを含め例文も紹介いたしますので、ぜひ今後の参考にしてみてくださいね。

内定者へのフォローは内定辞退を防ぐことと入社後のミスマッチを減らすためにも、とても重要な施策です。施策内容によっては内定者のスキルアップを働きかけることもできるでしょう。効果的な内定者フォローをするために事例を紹介いたしますので、施策を企画するポイントを探っていきましょう。

外国人の採用には、人手不足の解消や職場のグローバル化、企業のイメージアップといったメリットがあります。積極的に採用を検討したいところですが、外国人を採用する際にはどういったことに注意が必要なのでしょうか。求人を出す段階から採用後の受け入れまでをまとめました。

労働人口が減少した現代の日本。企業が十分な人手を確保するには外国人の採用を視野に入れるべきではないでしょうか。この記事では、一般企業・ホテル業界における外国人採用のメリットを解説します。前向きに採用を考えるための参考に役立ててくださいね。

退職所得の源泉徴収票とは、退職手当にかかる所得税についての詳細が書かれた書類のことです。雇用主は、退職手当を支払った従業員に対して源泉徴収票を発行することが義務付けられていますが、発行に期限はあるのでしょうか。給与所得の源泉徴収票の違いや、源泉徴収票の見方や作成方法とあわせてご紹介します。

採用担当ブログでは、企業の情報を気軽に発信することができます。ブログをきっかけに興味を持ってもらうことができれば、質の高い求職者からの応募にも期待が持てることでしょう。そんな採用担当ブログを開設したい担当者に向けて、採用担当ブログのネタや運用のポイントをご紹介します。

採用選考において、「採るべき人」と「採るべきではない人」という指標を持つ企業は少なくありません。多くの採用担当者が考える採るべき人・採るべきではない人には、どのような特徴があるのでしょうか。それぞれの特徴とあわせ、両者を見分けるポイントをご紹介します。