人事部の中でも、激務となりやすいのが採用担当者です。応募者への連絡業務が重なるなど、自分の時間を作ることができない状況にも慣れてしまい「採用担当の使命」と半ば諦めの気持ちで淡々と仕事をこなしている方もいることでしょう。ただ、諦めるのは時期尚早です。採用担当者が激務となる要因と激務の改善策を3つご紹介しますので、激務からの脱却のヒントにしてみてください。

小さな旅館が求人募集を行う際には、大きな旅館を模倣しても同様の効果は得られません。では、小さな旅館にはどのような求人募集方法が効果的なのでしょうか。小さな旅館におすすめの求人募集方法・募集時に気を付けるべきポイント・求人情報を魅力的に見せるコツをご紹介しますので、採用活動にぜひお役立てください。

勤怠管理システムは、人事労務業務をサポートし、業務負荷を軽減してくれるシステムです。ホテル業界をはじめ、様々な業界で取り入れられ始めている勤怠管理システムは、どのような特徴があるのでしょうか。勤怠管理システムをホテル業界で導入するメリット・デメリット、勤怠管理システムの選び方をご紹介します。

再雇用制度とは、一旦定年退職を迎えた社員を改めて雇用するという制度です。公的年金の受給開始年齢が引き上げられたことによってできた制度ですが、説明や認識の不足によって従業員の不満が生まれ、トラブルに発展することがあります。再雇用制度のメリット・デメリットや、気を付けるべきポイントについてまとめました。

公的年金の受給開始年齢が65歳に引き上げられたことにより、高齢者の雇用継続・再雇用が推進されています。一定の条件を満たして高齢者の雇用を確保した場合、国からの助成金を受給することができるので、ぜひ内容を押さえておきたいところですね。受給の条件や金額についてまとめました。

求人情報を眺める中で目にすることが増えた「オリジナル休暇」は、企業独自で設定することができる休暇です。リフレッシュ休暇・夏季休暇などもまた、法定外休暇に位置付けられるオリジナル休暇ですが、他のオリジナル休暇にはどのようなものがあるのでしょうか。オリジナル休暇の例をはじめ、設定方法から導入時に気を付けるポイントを解説します。宿泊業界のオリジナル休暇事情もぜひご覧ください。

採用戦略の設計には時間がかかるため、疎かにしてしまっているという企業も少なからずあるのではないでしょうか。そこでぜひ取り入れていただきたいのが、効率的な採用戦略設計が可能となるフレームワークです。採用戦略に役立つ3つのフレームワークに加え、採用戦略に役立つ3つの思考法をご紹介します。宿泊業でフレームワークを取り入れるコツもぜひ参考にしてみてください。

ホテル・旅館の面接では、応募者の笑顔を重視している採用担当の方も多いかもしれません。しかし、応募者も「面接では笑顔が重要！」と知ったうえで選考に挑んでいます。なかには情報に振り回されて、作り笑いと分かるような笑顔をする応募者もいるようです。応募者の本質を見極めるにはどのような方法があるのでしょうか。応募者の自然な笑顔を引き出す方法もご紹介します。

近年、ユニークな採用手法を取り入れる企業が増えています。労働人口が減少の一途を辿る日本では、新たな人材採用の手法が続々と登場し、競争は今後もますます激化すると予想されています。実際に行われているユニークな採用手法にはどのようなものがあるのでしょうか。具体的な事例とあわせ、ユニーク採用を進めるうえでの心構え、宿泊業者におすすめなユニーク採用をご紹介します。

採用担当者は、採用したい応募者への対応だけでなく、不採用にする応募者への対応にも気配りが必要です。不採用としたことによるクレームが発生した場合はどう対処すれば良いのでしょうか。クレームのタイプ別対処方法や、対応時の注意点についてまとめました。

130万円の壁は、扶養の範囲内で働きたいと考える方にとっては非常に重要なボーダーラインです。手取り額に大きな影響を与えるため、企業の人事は130万円の壁を意識した働き方をする従業員には充分に配慮をする必要があります。130万円の壁の基礎知識やQ&A、その他の「〇〇万円の壁」をご紹介しますので、ポイントをしっかりと押さえ、従業員に頼られる人事になってくださいね。宿泊業者が130万円の壁を考えるうえで気を付けるポイントもご紹介しています。

求人情報に、実態とかけ離れた嘘を掲載する企業は少なからず存在します。実際よりも高い賃金や多い休日など、良い労働条件を掲載すれば確かに求職者の目を惹くかもしれません。しかし、軽い気持ちで嘘の求人情報を出すと、大きなリスクを背負うことになるのです。嘘の求人広告によるデメリットを把握し、採用活動の正しいあり方を見直しましょう。

職場での嫌がらせは個人間のものではなく、企業全体に関わる問題です。職場で嫌がらせがあると従業員の仕事を妨げてしまったり、問題が大きくなると企業の社会的な評価を下げてしまいます。大事な従業員や会社を守るには、職場で嫌がらせを予防することが必要不可欠なのです。職場の嫌がらせに対し、企業がすべき予防策をご紹介します。

103万円の壁は、扶養範囲内で働きたいと考えるアルバイト・パートに非常に気になるものです。しかし中には、入社後に人事に聞けばいいと考えている従業員もいるでしょう。その時「知らない」という回答は避けたいものですよね。103万円の壁についての基礎知識、その他の「〇〇万円の壁」についての理解を深め、人事として自信を持ち仕事にあたれる環境を整えましょう。宿泊業者が103万円の壁を考えるうえで必要な心構えもあわせてご紹介しています。

ワークライフインテグレーションとは、ワークライフバランスを発展させた考え方で、多様性が広がる昨今の日本企業の中で注目が集まっている新しい考え方です。ワークライフインテグレーションの基本情報をはじめ、導入のメリット・デメリット、取り組み事例と導入の際のポイントをご紹介します。ホテル・旅館業界のワークライフインテグレーションを考えるうえでも役立つ情報となっていますので、ぜひこれからの働き方を考えるヒントにしてください。