転職2回目の20代の人は不利になりやすい？

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「転職2回目を迎える20代」と聞くと、どんな人を想像しますか？

忍耐力がない人、協調性がない人、理想が高すぎる人などさまざまなイメージがわくはずです。

それは企業も同様で、たとえ20代特有の柔軟性とポテンシャルがあったとしても、社会人経験が乏しかったり、スキルが身についていなかったりすれば懸念されるでしょう。

ただ、企業が納得できる志望動機などを用意し、これまでの失敗を認めて今後は改善していく前向きな姿勢をアピールできれば、採用される可能性は十分にあります！

次の項目より、転職2回目に失敗しやすい20代の人の特徴について解説するので、転職活動をする前にきちんと把握しておきましょう。

転職2回目が失敗しやすい20代の人の特徴とは？

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ここでは、2回目の転職に失敗しやすい20代の人の特徴を3つ紹介します。

自分自身もしくは周りの人に該当するものがないか、チェックしてみてくださいね。

スキルや実績が少ない

短いスパンで退職した人は、企業から「社会人経験や一定のビジネススキルが身についていない」と見られがちです。

一般的に、入社して数カ月は軽作業などを経験してから、少しずつ責任が伴う業務を任せられるでしょう。

しかし、第二新卒と言われる20代の人は新たな業務にステップアップする前に退職してしまうので、ビジネススキルが身についていないかもしれません。

転職活動では、たとえ短期間であっても前職でどのような経験を積み、どのような能力を身につけたかが重要視されるので、入念な準備が必要だと言えます。

仕事に対する意欲をアピールできていない

転職2回目を迎える20代の人は、今後どのような仕事をしていきたいかを明確化する必要があります。

採用活動をするにあたって企業が重視しているのは、応募者がどの程度自社に興味を持っているかという点だそうです。

応募者から仕事に対する意欲を感じられなければ、早期退職のリスクが高まることにつながるからですね。

転職活動をする際は、幅広い視野を持ちつつ興味のある仕事に意識を向けて、意欲をアピールすることが大事でしょう。

譲れない条件を絞れていない

転職2回目を迎える20代の人は、自分のスキルや能力に合った条件を設定した求職活動を進める必要があります。

「月給は30万円以上」「残業はしたくない」など理想が高すぎると、せっかく入社しても自分のスキルを発揮できないうえ、即戦力になれないかもしれません。

現状身についているスキルに見合っていない基準は外すなど、ある程度条件に妥協する柔軟性も必要だと言えるでしょう。

なお以下の関連記事では、採用担当者が転職2回目の20代の人に対して重視するポイントを分かりやすく解説しているので参考にしてくださいね。

転職2回目を成功させたい20代の人に必要なこと

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転職2回目が失敗しやすい20代の人を紹介しましたが、必要な準備を進めて転職に成功している人もいます。

ここでは、転職2回目を成功させるコツを4つ解説するので、対策案に悩んでいる人はぜひ取り入れてみてくださいね。

新卒入社からこれまでの振り返りをおこなう

まず、新卒入社からこれまでの出来事を振り返り、根本的な原因を探る作業をおこないましょう。

例えば、「前職の何が不満で退職したのか」「入社前は前職のどのような部分に魅力を感じたのか」などさまざま。

2回目の転職に至った経緯から自分の欠点などを見いだし、今後は改善していく姿勢をアピールできれば内定に一歩近づけるでしょう。

企業研究・自己分析を徹底する

これまでの振り返りができたら、入念な企業研究と自己分析をおこない、自分のスキルや経験をいかせる仕事を把握しましょう。

例えば、短期間であっても前職の経験をいかしたいなら企業研究をしたうえで同業種・同職種に絞る、もしくは自己分析から自分に向いている仕事を把握してから企業研究をおこなうなど。

いずれにせよ、自己分析は前職の仕事が自分に適していたかどうかも確認できる大事な作業です。

以下の関連記事では、自己分析の方法を紹介しているので参考にしてくださいね。

説得力のある志望動機を用意する

企業研究と自己分析を終えたら、応募企業が納得できる志望動機を準備しましょう。

ここでのポイントは、退職理由と志望動機に関連性を持たせることです。

例えば、「英語スキルとコミュニケーション能力をいかしてホテル業界のフロントスタッフにキャリアチェンジしたいから、やむなく退職した」など。

自身の目標を達成するための前向きな退職理由と志望動機があれば、面接官に好印象を与えられるでしょう。

▼転職理由を前向きな内容にまとめる方法についてはこちら

転職エージェントの利用を検討する

前述で紹介した転職に成功するためのコツを理解しても、いざ行動に移すときは不安がつきまとうでしょう。

短期間で退職したので、自分の少ないスキルや経験をどのようにアピールしたらいいかも分かりませんよね……。

そんなときは、転職エージェントのサポートを受けて2回目の転職をスムーズに成功させませんか？

転職エージェントとは、専任アドバイザーが仕事の実績が少ない求職者から転職条件を聞き取り、無料で求人情報を提供してくれるサービスです。

さらに、自己分析や面接対策などのサポートもしてくれるので、第三者の貴重な意見を参考にした転職活動ができます。

2回目の転職は失敗したくない！と強く思っている方は、転職のプロに頼ってみてはいかがでしょうか。

▼20代の方におすすめの転職エージェントの特徴についてはこちら

転職2回目の20代の人はエージェントを味方につけよう！

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転職2回目の20代の人は、短いスパンから身につけたビジネススキルや社会人経験をアピールするための準備が必要です。

そのためにも、入念な自己分析・企業研究などを進めて、自分自身を知る努力から始めてみてくださいね。

もし、2回目の転職活動に不安を抱いている人の中に、宿泊業界のお仕事に興味を持っている人がいたら、当社サービス「おもてなしHR」にご相談ください！