転職後、すぐ退職したいと考えるケースも

苦労して転職を成功させたものの、すぐ退職したいと思ってしまう方は少なくないようです。

労働環境が悪い、入社前とのギャップが大きい、人間関係がうまくいかないなど理由はさまざまですが、転職後すぐ退職することで問題が発生してしまうケースも。

現職に留まる辛さと早期退職に伴うリスクを天秤にかけ、慎重に判断を下さなければなりません。

本記事では、転職後すぐ退職する際の判断基準や、転職活動のポイントなどについてご紹介していきますので、ぜひご参考にしてみてくださいね。

転職後すぐ退職するのはアリ？

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転職後すぐに退職することに、問題はないのでしょうか。結論から言うと、退職理由によっては大きなリスクにはなりませんが、「早期退職」の事実は経歴として確実に残ります。

例えば、ケガや病気、家庭の事情などやむを得ない場合は、早期退職も致し方ないでしょう。しかし、再度転職活動を行う際には、筋の通った説明ができるよう準備しなければなりません。

やむを得ない事情以外の理由ですぐ退職した場合ならなおさら、より明確に説明をする必要があります。

そのリスクより辞めたい気持ちが勝るなら退職すべきですが、リスクが大きすぎると感じるならば、転職に踏み切ることを考え直した方がいいかもしれませんよ。

転職後すぐに退職する際の判断基準

転職後すぐに退職したいと思っても、早まってはいけません。

悩みは転職でしか解決できないのか、現職に留まって問題解決のために最大限の努力をしたと言えるのかを、十分に考慮する必要があります。

しかし、手を尽くしても一向に改善への道が見えない上に、心身に不調が出てきてしまうということもあるでしょう。

その段階にまで至ってしまったら、ご自身の健康を守るためにも、転職へと考えを切り替えましょう。

退職後、転職活動を行う際のポイント

転職後すぐに退職し、再度転職活動を行う際のポイントをまとめました。対策を万全にした上で、転職を開始しましょう。

転職理由をポジティブかつ明確に説明できるよう準備

前向きな理由のみで転職するといった例はごく稀です。しかし、前の職場への恨み言を中心に転職理由を話してしまっては、企業から良い印象を抱かれるのはなかなか難しいでしょう。

そのため、転職理由を可能な限りポジティブに、そして明確に説明できるよう準備してから転職活動を開始することをおすすめします。

転職を決意した際のプラスの感情を増幅させ、マイナスの感情を抑え気味にすれば、嘘をつかなくても前向きな理由を構築することができます。

どうしても思いつかない場合は、転職のプロである転職エージェントに相談し、解決の糸口を探りましょう。

同じ理由で退職することのないよう慎重に転職先を選ぶ

転職後すぐに退職し、再就職した際にもっとも避けたいのは、またしても同じ理由で退職に至ってしまうことです。

もちろん、実際に働いてみないと分からないことは山ほどありますが、事前の情報収集である程度の見極めができるケースも。

求人情報や面接内容だけでなく、企業の口コミなどを調べることで、より実態に近づくことができます。

ただし、口コミを100％鵜呑みにするのは危険ですので、あくまで参考として頭の片隅に入れておきましょう。

転職エージェントに相談

転職後すぐ退職するという行為は、理由が何であれリスクを伴います。早期退職という経歴がネックになって、転職活動が思うように進まないこともあるでしょう。

もし、自力で転職活動をすることに限界を感じた場合は、転職エージェントに相談するのがおすすめです。

求人選びや応募書類の添削、面接対策など、転職活動におけるさまざまなサポートを、基本的に無料で受けることができます。

もちろん、前向きな転職理由を一緒に考えてもらったり、早期退職の経歴をあまり気にしない企業の求人を探してもらったりすることもできるので、利用しない手はありませんよ。

▼転職後にすぐ辞めたいと思う理由についてさらに知りたい方はこちら

転職後すぐに退職するリスクを考慮した上で決断をしよう

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どんな事情があったとしても、早期退職はリスクになり得ます。その点から目を背けるのではなく、ハンデをいかにカバーするかに目を向けるべきです。

自力での転職が難しいと思ったら、転職エージェントを頼ってみてはいかがでしょうか。プロの視点から、さまざまなアドバイスを受けることができますよ。

宿泊業界への転職を目指していて、早期退職という経歴にお悩みの方は、当社サービス「おもてなしHR」にご相談ください。