仕事を辞めたいのに人手不足で言えない……対処方法は？

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転職を考えていたり、ブラック労働で身も心もボロボロだったりして仕事を辞めたいと思っていても、「職場の人手不足が著しいため言えない……」と悩んでいませんか？

人手不足の職場で退職を言い出せないのはなぜなのでしょう。理由と対処方法を紹介します。辞めたいことを言えずに仕事を続けるデメリットにも触れるので、参考にしてくださいね。

人手不足の職場で「仕事を辞める」と言えない理由とは？

人手不足に陥るのは会社の問題であり、従業員の責任ではありません。にもかかわらず、「仕事を辞めたいけど人手不足だから言えない……」と悩んでしまうことには、以下のような理由があります。

今、まさに悩んでいるという人は、ご自身の状況と照らし合わせて読んでくださいね。

上司の反応が怖い

人手不足の職場では、責任者がピリピリしていることが多いでしょう。

忙しさで心の余裕を失くした上司に退職したいと打ち明ければ、怒鳴られたり、ねちねちと嫌味を言われたり、強引な引き止めに遭ったりするのではないかと怖くなってしまいますよね。

また、上司がいつもスケジュールに追われている状況で、「退職の話をもちかけても取り合ってもらえないかもしれない……」と悩む人もいるのでは。

辞めた後の職場が心配

ぎりぎりの人数で何とか業務を回している職場で働いていると「自分が辞めたらどうなるのだろう？」という懸念があって、辞めるとは言い出しにくくなるものです。

また、「自分が辞めた後に連鎖退職が起こるのでは？」といった不安を抱く人もいるでしょう。

直近で退職者が出たばかり

直近で退職した人がいて、まだ人員が補填されていない時期や、辞めた人の仕事の割り振りが決まったばかりといった時期も、辞めたいと言えなくなりがちです。

組織の体制が立て直されていないタイミングで辞めることに、申し訳なさを感じるのですね。

人手不足の職場で「仕事を辞める」と言わないデメリット3選

人手不足の職場で辞めたい気持ちを我慢して働くことにはデメリットが伴います。

どういったデメリットがあるのかを理解すれば、一歩踏み出す勇気が湧いてくるのではないでしょうか。さっそく、想定されるデメリットを見ていきましょう。

人手不足がさらに深刻になるリスクがある

あなたが辞めたいと思っている職場は、他の人にとっても辞めたい職場かもしれません。

「辞めたいけど言えない……」悩んでいる間に、他の従業員が辞めて人手不足がさらに深刻になるリスクがあります。そうなれば、より多くのしわ寄せが来て、労働環境はますます過酷なものになるでしょう。

今よりひどい状況に陥る前に、辞めることが得策ではないでしょうか。

病気のリスクが高まる

仕事に忙殺される上に、辞めたいと言い出せないことは大きなストレスです。ストレスを抱えながら働き続けることで、心身共にダメージを受けるおそれがあります。

心の病気や、ストレスからくる胃痛などのリスクが高まりやすいので、限界を迎える前に退職に向けて動き出しましょう。

良い企業との出合いを逃す

辞めたい会社に留まることで、出合えるはずだった良い企業との出合いを逃してしまうかもしれません。

転職はタイミングが重要。きっぱり辞めると決めて次の仕事を探さなければ、チャンスはつかめないでしょう。

人手不足の職場で「仕事を辞める」と言う方法！

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辞めたい気持ちを我慢して仕事を続けることには、さまざまなデメリットがあるのですね。しかし、人手不足の職場で「辞めたい」とは言いにくいのが人情というもの。

精神的な負担を軽減し、辞める旨をしっかり伝えるためのコツを把握しましょう。

転職先を決める

まずおすすめしたいのは、在職中に転職活動を進めて内定を得ることです。次の仕事が控えているため、言わないわけにはいきません。言わざるを得ない状況を作ってしまいましょう。

また、在職中に次の仕事を決めることは、経済的な困窮や、焦って転職先選びに失敗するといったリスクの回避にも有効です。

在職中の転職活動については、以下の記事で詳しく解説しています。併せてご参照ください。

上司の反応別に対処方法を考えて臨む

「上司の反応が怖くて辞めたいと言えない……」と悩んでいる人は、反応を想定して対処方法を考えましょう。怒鳴られた場合や引き止められた場合、どう答えるか決めていけば落ち着いて話せるはずです。

また、就業規則や法律における退職の扱いを理解し、根拠として示せるように準備しておくこともおすすめ。それでも埒が明かなければ、弁護士や退職代行業者を頼ったり、内容証明付きで退職届を郵送したりする方法もあります。

「必ず辞められる」ということを大前提として動きましょう！以下の記事では、引き止め対策について解説しています。併せてご参照ください。

転職エージェントに相談する

退職に関する不安は、転職エージェントに相談することもおすすめです。転職エージェントは希望にマッチする転職先を提案し、無事に入社するまで手厚くサポートしてくれる存在。

人手不足で「辞める」と言いにくい職場において、どのように切り出せば良いのかといったアドバイスも期待できます。

また、転職活動に味方がいると思えば、退職の意思を伝えるための勇気が出るでしょう。

以下の記事では、転職エージェントの活用方法について詳しく解説しています。併せてご参照ください。

退職の意思はまず伝えることを考えよう

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「仕事を辞めます」と伝えて、すんなり辞められるかどうかは伝えてみないと分かりません。

「人手不足で言いにくい……」と悩んでいても、あっさり辞められるケースもあるのではないでしょうか。まずは勇気を持って踏み出すことが重要です。転職エージェントの力も借りて、頑張りましょう！

なお、ホテル・旅館の仕事に関する悩み事は、おもてなしHRが力になります。