ホテルで働く魅力はたくさんある！

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ホテルの仕事は不規則なシフト勤務や質の高い接客が求められるなど、大変なことがある一方で数多くの魅力ややりがいがあります。

華やかな仕事、憧れの職業の代表格とも言える仕事ですが、具体的にはどのような魅力があるのでしょうか。ホテルで働く魅力を改めて考えましょう。

ホテルマンの魅力5選

ホテルマンの仕事にはどのような魅力があるのでしょうか。仕事の面白味を詳しく見てみましょう。

さまざまな業務を体験できる

ホテルのタイプや配属される部門によって、担当業務や接客の方針が異なります。部署異動や転勤、転職といったことで、さまざま仕事を経験できるのはホテル業界ならではの魅力。

業界内で飽きずに働けるのではないでしょうか。

総合的にスキルアップできる

丁寧な対応や仕事のスピード感、語学力に美しい振る舞い、気配り目配り。これらはどこに行っても必ず役に立つことですよね。

ホテルの仕事を経験すると、このようなスキルに磨きがかかります。社会人として・人としてのレベルを高められるでしょう。

福利厚生が手厚い

ホテル業界は基本給が安い代わりに、福利厚生が手厚い傾向にあります。

系列ホテルに安く宿泊できる、よそのホテルへの宿泊も勉強になるため補助が出るといった、ホテル業界ならではのお得な福利厚生があることも。

旅行が好きな人にとっては、この上なく嬉しい特典ではないでしょうか。

お客様に喜びを提供できる

ホテルで働くことにはさまざまな魅力がありますが、いちばん大きな魅力はお客様の笑顔や「ありがとう」の言葉ではないでしょうか。

リクエストに応えたり、困りごとを解決したりすることに喜びを感じる人であれば、ホテルの仕事を心から楽しめるはずです。

時代に合ったサービスを提供できる

ホテルは生活の延長線上にある施設です。時代に合ったサービスを提供し、多くの人の役に立てることに、大きなやりがいを感じるはず。

昨今では新型コロナウイルスの流行が世界中で問題になっていますが、各ホテルで密を避け、安心・安全の滞在を実現するための工夫がされています。

観光スポットに出かけることが難しい時には、充実のおこもりステイプランを提供したり、食事をビュッフェスタイルから部屋食に切り替えたり。人と人との接触を避けるために、ICTの導入で新たなサービスを生み出したホテルもある模様です。

ホテルは時代の流れにそって変化しつづける職場ではないでしょうか。

ホテルマン仕事がきつい……魅力ややりがいを感じるためには

ホテルマンはさまざまなやりがいがある職業ですが、仕事にきつさを感じる人は少なくありません。また、新型コロナウイルスの流行によって「この先、どうなるの？」といった不安を抱えることもあるでしょう。

きつさや不安を軽減し、魅力ややりがいを感じながら働くためのコツを見ていきましょう。

就業先をしっかり選ぶ

これからホテル業界に就職する人、近いうちに転職を考えている人は、就業先をしっかり選びましょう。

ホテル業界に限らず、就業先を選ぶ際には自分に合った職場かどうか、希望の働き方を実現できるかどうかといったことを、よく吟味する必要があります。自己分析や企業研究を重ね、応募先を選んでくださいね。

また、新型コロナウイルスの流行が始まった2020年以降の業績や、コロナ禍における取り組みを調べることも忘れずに。

応募先選びが難航した時には、転職のプロである転職エージェントへの相談もおすすめです。

スキル磨きを怠らない

新型コロナウイルスの流行が始まって以来、ホテル業界全体が不安定になっていることは事実です。この時代、ホテルマンとして働くのであれば、万が一の倒産・リストラに備えて自分を高めることが必要かもしれません。

外国語の勉強や資格の取得に励みましょう。こうした努力は現職でも大いに役に立つでしょう。昇格試験やキャリアアップ転職でもプラスに働き、一石二鳥です。

自分の目標を決めて取り組む

ホテルマンはやりがいのある仕事ですが、忙しい日々が続くと働くことの意義を見失いがちです。

与えられた仕事をこなすだけでなく、自分自身の目標を決めて取り組みましょう。「1日に〇人のお客様を手助けする」「客室清掃を〇分以内に終わらせる」といった日々の目標や、「〇年後にはこうなる！」というキャリアプランをイメージを持つことも重要。

仕事に対する指針を常に明確にしておくことで、ホテルマンという職業の魅力ややりがいを感じやすくなるでしょう。

ホテルマンの仕事探しならおもてなしHR！

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ホテルの仕事で身につくスキルは、他の仕事でも必ず役に立つものばかりです。 求められるレベルが高く、きつさや大変さを強く感じることもありますが、今回の記事を参考に魅力ややりがいに着目して励みましょう！

なお、ホテル業界の就職・転職はおもてなしHRをご活用ください。