転職までの期間はどれくらい?転職活動期間の目安と短期間で成功させるコツ

転職活動期間は人それぞれ。転職活動を始める際、ある程度予測しておきたいのが、転職活動の期間です。⽬安となる期間を定めておくことで、計画的に転職活動の道筋が立てられます。そこで今回は、転職の基本的な流れと期間の目安をご紹介します。納得のいくかたちで転職を成功させるためにも、転職活動期間のポイントをしっかり押さえておきましょう!

目次

    転職活動にかかる期間は?

    希望

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    転職活動にかかる期間は、3カ月~半年程度が目安と言われています。ただし、この期間はあくまでも一般的な目安であり、業界や希望条件により異なります。

     

    例えば、紹介や引き抜きなどがきっかけの転職は1カ月以内に決まることもありますし、既に退職の目途が立っている場合はできるだけ早く転職先を見つけたいでしょう。

     

    また、いずれは転職したいと考えているのなら最良のタイミングを待てば良いので、比較的のんびりと期間を定められます。

     

    そのため、⾃分の意思と向き合い現状や将来について冷静に判断したうえで、おおよその転職活動期間を定めることが大切です。

     

    転職活動の流れと期間

    書類作成

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    転職活動期間の目安がわかったところで、一般的な転職活動の流れについてご紹介しましょう。

     

    事前準備

    転職活動でまず始めることは、事前準備です。事前準備として実践したいのは、「自己分析」と「情報収集」。これらをしっかり準備しておくことで、条件に合う求人が出た場合、すぐに応募することができます。

     

    書類作成

    応募に必要となるのが、履歴書や職務経歴書などの書類です。希望の求人を見つけた際にすぐ応募ができるよう、ある程度型を用意しておくとスムーズに進められます。

     

    ビジネス文書として形式を整えた正しい書き方に加え、限られたスペースにアピールポイントを整理して記入されている魅力的な書類作成を目指しましょう。

     

    面接

    書類選考を通過したら、次のステップは面接です。面接は転職活動のメインとも言えるでしょう。自信を持って面接を迎えられるよう、ポイントを押さえておくことが大切です。

     

    多くの面接では、「自己紹介・自己PR」「転職理由」「志望動機」「経験・実績・スキル」「面接官への質問」などが聞かれます。

     

    詳細は企業により異なるので、適切なコミュニケーションができるようしっかり準備しておきましょう。

     

    内定

    ここまでの流れを経て内定が得られたら、企業側に入社の意思を伝えます。内定承諾の回答期限は1週間程度であることが多いので、複数企業で選考が進んでいる場合はスケジュールを確認しておくことが大事です。

     

    また、多くの場合、応募から書類選考までの結果も面接結果も、それぞれ1週間ほどかかります。そのため、応募から内定までは最低でも2週間程度の期間が必要になることを頭に入れておきましょう。

     

    転職活動期間の定め方

    在職中

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    転職活動期間は業界や希望条件だけでなく、転職活動を始めるタイミングも大きく関わります。在職中と退職後のポイントを押さえ、自分に合った転職活動期間の目標を立てましょう。

     

    在職中に転職活動を行う場合

    現職に勤務したまま転職活動を行う場合は、具体的な期間を定めてから活動をスタートすることが⼤切です。

     

    安定した収⼊があると余裕を持って転職活動に取り組むことができますが、危機感が少ない分、気持ちが途切れて長期化することも考えられます。

     

    また、忙しくて休みを取ることが難しい仕事に就いている場合、活動時間が限られてしまうでしょう。在職中である以上、現在の仕事を疎かにはできませんが、転職を成功させたいのなら、優先順位を決めて期間を定めることが重要です。

     

    退職後に転職活動を行う場合

    仕事を辞めてから⾏う場合、転職活動に専念できるため時間を作りやすくなるでしょう。平⽇でも⾯接に⾜を運べるので、必要であれば1⽇に数件の⾯接を設定することも可能です。

     

    ただし、⼀⽅で退職後の転職活動にはリスクも伴います。それは金銭的な問題です。もちろん、退職前にしっかりと貯蓄ができていれば問題ありませんが、そうでない場合は⽣活が苦しくなることも考えられます。

     

    転職活動が⻑引けば⻑引くほど余裕がなくなり冷静な判断ができなくなってしまうかもしれません。退職後に転職活動を始める場合は、必要な⾦額と自分の貯蓄額を確認して活動期間を定めましょう。

     

    ブランク期間は転職に不利?

    悩み

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    転職活動においてもう一つ知っておいてほしいのが、ブランク期間です。ブランク期間とは、退職後さまざまな理由により働いていない期間のことを指します。

     

    転職活動をしている方の中には、ブランク期間が長いと不利なのではないかと感じる人も少なくなく、企業側にとっても不安要素になりやすいのが事実です。

     

    とはいえ、ブランク期間があるからといって必ずしも転職活動が不利になるわけではありません。1~2カ月程度のブランクであれば、転職活動に専念した期間と捉えてもらえるでしょう。

     

    おそらくブランク期間があることで、思うように転職活動ができないという人もいると思います。そんな不安を抱えている人におすすめなのが、ホテルや旅館などの宿泊業界の仕事です。

     

    宿泊業界には接客経験が必須というイメージがあるかもしれませんが、経験がなくてもチャレンジできる仕事が多く、未経験者を歓迎している施設も少なくありません。

     

    そのため、ブランク前に何かしらの接客経験がある方はもちろん、それまでまったく違った仕事をしていた方でも、前向きな姿勢を見せることで好印象を与えることができます。

     

    転職活動においてブランク期間に不安がある場合は、宿泊業界の求人をチェックしてみるのも一つの方法ですよ。

     

    転職を短期間で成功させるなら転職エージェントがおすすめ!

    アドバイザー

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    転職活動の一般的な期間は3カ月~半年程度です。あくまでも目安ですが、在職中か退職後かにに関わらず、転職活動の期間はそれほど長くはありません。個人の状況や希望により進み具合は異なりますが、気持ちだけが焦ってしまうとせっかく転職しても長続きしないというリスクが高まってしまいます。

     

    転職活動のスタートに不安があり、できるだけ短期間で成功させたいという方は、転職エージェントの利⽤がおすすめです。転職エージェントは、求職者⼀⼈ひとりに専任のアドバイザーがつき、一連の活動をサポートしてくれます。サービスを賢く利⽤し負担とストレスを減らしながら、目標期間内でのゴールを目指しましょう。

     

    私たち「おもてなしHR」は、ホテルや旅館などの宿泊業界に特化した就職・転職サービスです。当サイトでは、未経験者からスキルアップを目指す経験者まで、さまざまな求人をご紹介しています。あなたにぴったりのお仕事をお探ししますので、ぜひお気軽にご相談ください!

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