転職活動での内定は辞退できる？

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転職活動で内定をもらった後にミスマッチを感じたり、もっと条件の良い転職先が見つかったりなど、さまざまな理由により内定を辞退するケースもあるでしょう。

結論からいえば、転職の内定は辞退できます。辞退することに罪悪感を抱く方がいるかもしれませんが、内定辞退そのものは失礼なことではありません。

ただし、タイミングによっては辞退できない場合や、伝え方によっては相手の心証を悪くしてしまう場合がありますので、注意が必要です。

転職の内定を辞退する方法

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転職の内定辞退をする場合、電話もしくはメールでの連絡が一般的ですが、電話とメールをセットで行うとより丁寧な印象を与えます。

メールの場合は時間帯をそれほど気にする必要はありませんが、電話の場合は連絡を入れる時間帯に注意し、始業直後や昼食時間、終業間際の忙しい時間帯は避けると良いでしょう。

内定を辞退する際のメールの書き方については、以下の記事を参考にしてみてください。

転職における内定辞退の注意点！

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転職活動で得た内定を辞退する場合の注意点についてご紹介します。

回答期限・タイミング

多くの企業は、内定から一週間以内で返事の期日を設定します。とはいえ、内定辞退の意思が固まっている場合は、なるべく早く辞退の連絡をしましょう。

万が一期日までに返事ができない場合は、その旨を先方に伝える必要があります。その際は、回答期日と理由を連絡してください。

ただし、回答の延長が可能かどうかは企業により異なるので、内定取り消しというリスクも念頭に置いておきましょう。

内定承諾後の辞退

転職活動における内定の辞退で最も注意しなければならないのが、内定承諾後の辞退です。

法律上は内定承諾後の辞退も「労働者の自由」として認められていますが、内定承諾後に入社準備を始める企業も多く、辞退されてしまうと採用活動が振り出しに戻ってしまうのです。

採用活動にはコストがかかり、あなたが採用されたことで選考が進んでいた他の求職者を見送りにした可能性もあります。

また、転職エージェントを利用している場合は、企業との信頼関係が損なわれてしまうことも考えられるでしょう。少しでも辞退の可能性があるのなら、内定承諾はできる限り慎重に判断することをおすすめします。

連絡をしないのはNG

どのような理由があったとしても、内定辞退の連絡は必ず行いましょう。連絡をしなかったことで企業側が被害を被った場合、損害賠償などのトラブルに発展することも考えられます。

また、別の企業へ就職した際、内定辞退の連絡をしなかった企業が取引先となっている可能性もゼロではありません。

気持ち良く転職活動を続けるためにも、内定辞退の連絡を必ず行い、不要なトラブルを回避しましょう。

転職の内定辞退は誠意を持って早めに連絡を！

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転職活動をする中で、企業からの内定を辞退しなければならない場面もあるでしょう。しかし、せっかく内定をもらった企業に断りの連絡を入れるのは心苦しいものですよね。

とはいえ、企業側は採用活動に多くの時間と労力、そしてコストを費やしています。場合によっては、一人に内定を出したことで別の候補者を不採用にしていることもあるのです。

転職活動において内定辞退をする場合は、そうした企業側の事情を心に留め、できるだけ早く連絡をしましょう。誠意を持って伝えることで、あなた自身気持ち良く次のステップに進めるはずです。