ホテルマンの平均年収はいくら?働き方やキャリア、年収アップの方法を解説!
目次
ホテルマンの平均年収は低いって本当?
厚生労働省が実施した「令和4年賃金構造基本統計調査結果の概況」によると、令和4年の宿泊業・飲食サービス業の賃金は257万4000円。年齢や勤続年数により異なりますが、産業別にみる賃金の中では最も低い金額です。
夜勤がある、休みが取りにくい状況からと激務と言われることもあるホテルマン。賃金の低さは、宿泊業界が抱える課題である、人材不足の要因の1つとも言えそうです。
しかし、この結果は宿泊業と飲食サービス業をまとめたもの。純粋にホテルマンだけの年収ではないので見方には注意が必要です。
ホテルマンの年収・月収の決まり方
では、ここからはホテルマンの年収について、変動が起こる要素を細かく見ていきましょう。前述した金額があくまで平均であり、働き方次第ではさらに上昇する可能性もあります。
雇用形態
他業種と比較するとホテルマンの年収はそこまで高いとは言えません。また、雇用形態が正社員なのか、非正規社員なのかによっても賃金は変動します。
正社員と非正規社員では、賃金に大きく差がでます。ホテル業界は非正規社員の割合が高い業界ですので、それが全体の年収を低く見せる要因であるとも考えられます。
中には、非正規社員には残業をさせない方針だったり、ボーナスの支給対象を正社員のみとしていたりというホテルもあるでしょう。
非正規社員として入社し、正社員に昇格した場合などは、収入が大きく変動するかもしれません。
なお、正社員のホテルマンとして勤務したいと考えている人は、宿泊業専門の求人サービス「おもてなしHR」をご活用ください。正社員として働ける求人を多数扱っております。
勤務地
ホテル業界に限らず、都市部の事業所では賃金が高く設定されていることが一般的です。
地方のホテルで働くよりも、東京都内で働く方が、高い給与を期待できるでしょう。全国に支店のあるホテルチェーンなどでは、転勤による収入の変動もあり得ます。
これは全ての業界に共通する話ではありますが、最も賃金の低い県と都内では、年収に100万円以上の差があります。
ただし、都市部は家賃や物価も高いため、必ずしも生活が豊かになるとは限りません。収入と支出のバランスを考えてくださいね。
学歴
給与額の決定に関わることが多い要素の1つに、学歴があります。
これはホテル業界に限定しては話ではありませんが、特に新卒の場合は、高卒と大卒の場合で賃金に数万円の差がある求人を目にすることもあります。
また、役職者には一定以上の学歴が求められることもあり、学歴が高い方が年収・月収が高く、生涯年収にも差が出るようです。
職種ごとのキャリアステップ
ホテルマンにはさまざまな職種があります。イメージしやすいのはお客様と直接関わるフロントなどですが、事務職・営業職・総合職・調理スタッフ・役職者など、表立って見えない職種もたくさんあるのです。
この職種ごとのキャリアステップによっても、年収・月収は異なります。この職種ごとのキャリアステップによっても、年収・月収は異なります。キャリアステップは、人員数やポジションの空きなどに左右されることもあるため、勤続年数や年齢だけで決まるものでもありません。
ホテルで働く従業員は全員同じスピードで年収アップする、とは思わない方が賢明でしょう。
残業の有無
ホテルマンの年収・月収を大きく左右するのは残業代です。
例えば繁忙期と閑散期では、残業時間の多少によって手取り額が10万円以上違ったという声も聞かれます。
基本給はそう変わりませんが、残業が増える時期は月収は上がりやすくなるでしょう。他にも、手当や割増賃金がある夜勤の回数が多ければ、賃金にも大きく差がでます。
そうは言っても、残業や夜勤が多ければ体調に影響がでたり、プライベートの時間が少なくなったり、生活に支障がでてしまうこともあり得ます。賃金を上げるために無理するのは、リスクが伴いそうです。
また、ホテル業界は国内外の景気の影響を受けやすく、収入の増減も起こりやすい傾向にあります。マネープランは基本給を元に考えたほうが良いでしょう。
ホテルマンが年収アップを狙うには?
では、ホテルマンはどのような行動を起こせば年収アップを狙うことができるのでしょうか。年収アップのヒントを3つご紹介します。
転職エージェントを活用して年収アップを目指す
外資系や鉄道グループ系、老舗大手系のホテルは比較的年収が高いと言われています。スキルを積んでから、より高い年収を得られるホテルに転職するのもひとつの手でしょう。
ただ、仕事を続けながら年収アップを狙えるホテルを探すのは簡単なことではありません。そんなときは、宿泊業界の転職に特化している転職エージェントを活用するのがおすすめです。
専任のキャリアアドバイザーが自分の希望に合う求人を紹介してくれたり、履歴書作成・面接対策のサポートをしてくれたりします。
さらに、応募先と給与の交渉もしてくれるので、効率的に年収アップにつながるでしょう。時間を有効活用しながら、効率的に転職を成功させたい方にぴったりではないでしょうか。
昇進・キャリアアップを目指す
日本のホテルでは、昔ながらの年功序列方式を採用しているところが少なくありません。ひとつのホテルに長く勤めて昇進を狙うのがオーソドックスな方法と言えるでしょう。
この場合はいろいろな部署を経験し、幅広い業務に対する知識やスキルを身につけ、支配人やマネージャーなどの管理職を目指すのが基本。役職手当がつくため、年収額が大きくアップします。
語学力アップ・資格取得
外国人のお客様と接する機会が多いホテルマンは、語学力の向上が欠かせません。TOEICなど語学に関する資格を取得すれば、実務にも役立ちます。
指定の資格を取得した場合には、資格手当がつく場合もあります。
また語学系以外にも、ホテル業務に関する資格はさまざまあります。資格を取得することで前向きな姿勢を評価され、給料が上がる、転職時に有利になるなどのメリットが期待できます。
おもてなしHRには、語学力がいかせる求人や、資格取得をサポートしてくれる求人が数多く掲載されています。
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ホテルマンの年収は、他の産業と比較すれば決して高いものではありません。忙しさや景気によって大きく左右されるなど、変動の大きさも目立ちます。
しかし、しっかりとスキルを身につけ経験を積み、着実にステップアップしていければ、年収アップは可能です。将来を見据えて転職を視野に入れるのも良いでしょう。
現職場の年収に満足できない方や今後のキャリアアップのために転職を視野に入れている方は、ぜひ「おもてなしHR」をご活用ください。